働き方改革 日報の活用術TOP
成功事例に学ぶ！日報アプリにできること＆導入のコツ
働き方改革が叫ばれる昨今、コミュニケーションを活性化し、情報共有をよりスムーズにしたいと考える企業が増え、日報アプリを活用する企業が急速に増えています。 日報をアプリで管理することでどんな効用があるのでしょうか。今回は、人気の日報アプリ「gamba!」を例に、日報アプリ導入するこ... 詳しい説明
働き方改革！イクボスが収益増加に貢献する3つの理由
イクボスは「仕事と育児、そしてプライベートなどを両立することが出来るので、社員の能力とモチベーションが向上し、結果として会社の収益をもたらす」といわれていますが、果たして本当でしょうか？ 実は、会社の収益と、個人のワークライフバランスを両方実現するために、イクボスが重要な存在とな... 詳しい説明
働き方改革！イクボスの存在が業務効率改善に繋がる理由
欧米では、女性の就業拡大と、男性が育児・家事に参加できる働き方の改革が同じ問題の裏表として捉えられています。しかし日本では、男性の働き方を変えることと、女性の活躍がセットになっていないという実態があります。 さらに追い打ちをかけるように少子高齢化により、これからの時代はますます生... 詳しい説明
ITツールが働き方を進化させる４つの理由
昨今では、テレワーク環境を整備して働き方改革に着手する企業が増えています。これは、各企業が従業員の労働生産性を高めるのが狙いです。少子高齢化が進む日本では今後国内消費人口が減るため、企業は海外へ市場を求める動きが加速しています。 しかし安価な人件費を武器とした新興国や高い生産性を... 詳しい説明
働き方改革を阻む3つの壁とは？
長時間労働を経営上、改善すべき課題と考え、残業削減に取り組んでいる企業は9割を超えます。育児介護休業法の改正や、女性活躍推進法などによる制度も整い始めたにもかかわらず、結果が伴っていない企業も多くあります。働き方改革を拒んでいるのは何が原因なのでしょうか。働き方改革がうまく進まな... 詳しい説明
企業がワークライフバランスを実現させる3つのポイント
仕事と家庭のバランスをとった働き方「ワークライフバランス」に注目が集まっています。2017年「働きがいのある会社」ランキングを見ると、ワークライフバランスの取り組み方に大きな違いがあることが分かります。 ベストカンパニーに選出された企業の取り組みから見える、ワークライフバランス３... 詳しい説明
働きがいのある企業にするために経営者がすべき3つのこと
働きがいのある会社は、業績や株価も好調で経営も安定しています。優秀な人材を惹きつけ、活躍してもらうためには新しい「働きがい」を与えることが必要です。 働きがいの向上は会社にとって重要な経営戦略になるのです。経営者やリーダーはどうすればいいのか、3つのポイントから考えます。 働きが... 詳しい説明
マミートラックから抜け出すために産休中にやるべき3つのこと
マミー・トラックという言葉をご存知でしょうか？女性の働き方を「キャリア優先」と「キャリア＋家族」に分け、後者を望む女性に育児休業やワークシェアリング等の制度整備を企業に提案すること、これを「マミー・トラック」と名づけたのが始まりです。 キャリアを描くとすると、陸上競技のトラックを... 詳しい説明
電子メールを捨てて2倍の成果を上げる方法とは
生産性や効率化が叫ばれているのに、メールのせいで仕事が予定どおり進まないという人も多いのではないでしょうか。メールはどうしてもやり取りに時間がかかる上、スピーディさに欠けます。メールを送っても返事がすぐに返ってこない、そもそも相手が読んだかどうかもわからない。 このような煩雑なや... 詳しい説明
働き方改革「リモートワーク」がもたらすものとは？
40代前半までの若手・中堅層は、バブル崩壊後、不況、リストラ、倒産などを身近なものとして感じてきています。こうしたいわゆる就職氷河期世代は、会社に依存せず、自分の信じることに従い、ワークライフバランスを重視し、転職市場でも評価される人間になりたいという意識が強くあります。 そんな... 詳しい説明
女性が活躍できる職場環境の作り方 3つのポイント
政府は、第3次男女共同参画基本計画で「2020年までに指導的な地位に占める女性の割合を30%にする」という目標を掲げています。この目標を実現させるため、育児中の人たちの活躍の場をどうフォローし、再びキャリアアップを目指してもらうのか、働き方の見直しと評価、キャリアのつくり方等検討... 詳しい説明
残業したがる部下に伝えるべきこと
長時間労働が大きな社会問題になっています。社員の中には「もっと長時間仕事をしてでも、たくさんの経験を積み、成長したい」と考えている社員もいるかもしれません。会社や上司は「長時間労働はさせられない」と、本人には仕事をする余力があるにもかかわらず、早い時間に帰されてしまうという逆行現... 詳しい説明
女性活用はなぜ失敗するのか?資生堂ショックに学ぶ「働き方改革」とは
資生堂は昨年、時短勤務と通常時間勤務の美容部員との間で生じる不均衡を改善するため、働き方改革を実行しました。時短勤務の人も一定の休日や夕方勤務ができるように、子育てをいろいろな方にお願いして調整してください、と資生堂が1年半の期間をかけて従業員らへ働き方改革を呼びかけたのです。 ... 詳しい説明
いま企業がすべき「女性社員のモチベーションを高める働き方改革」とは
2016年4月から女性活躍推進法が施行されました。しかし、女性のみのワークライフバランスを充実させたり、育児期の女性に難易度の高い仕事をさせないという間違った対策を行うと、様々な弊害が生じ、うまくいかないという声も上がっています。 女性が社会で活躍するということは、経営革新すると... 詳しい説明
脱マミートラック！育休明けの女性活躍のためにいま企業がすべきこと
マミートラックという言葉をご存知でしょうか。育休明けの女性が、出世コースから外れた働き方をさせられるということをいいます。残業ができなかったり、子どもの病気で仕事を休むといったことが多くなり、子どもが生まれる以前と同じように働くことは難しくなります。 そのため企業によっては、育休... 詳しい説明
女性役員候補に必要なスキルを身につけさせる3つの方法
政府は、上場企業の役員に占める女性割合を2020年までに10％にするという目標を定めています。実際に、女性役員が在籍する上場企業の割合は、2013年の16％から、16年には30％に増加しています。ですが、逆の視点で見るとこの数字は、70％の上場企業で女性役員が一人もいないという現... 詳しい説明
長時間労働をなくす3つの仕事整理術とは
今日も忙しい！毎日仕事に追われ、目の前の仕事が片付く前に、次の仕事が降ってくる。長時間労働が常態化し、残業するのが当たり前になってしまっている。。。そんな多忙な毎日から脱出するために、仕事を「整理」してみませんか。長時間労働をなくす仕事の整理術とは、いったいどのようなものなのでし... 詳しい説明
残業ナシって本当にいいの？働き方改革で注意すべき３つのポイント
最近頻繁に「働き方改革」という言葉を耳にします。それまでの業務を見直し、効率的な仕事ができるよう働き方を変え、残業を削減しなくす取り組みのことです。しかし、残業をなくしたら生産性が下がった、ということであれば意味がありません。 生産性の向上を図りつつ、残業をなくさなければならない... 詳しい説明
女性の活躍は上司にかかっている！女性管理職活躍の3つのカギ
政府は働き方改革の一環として2020年に女性管理職の比率を30%にするという目標を掲げています。女性管理職の活躍は、女性の社会進出だけでなく、女性ならではの視点から会社に新しい変革をもたらします。 女性管理職を活躍させるにはどのような工夫が必要なのでしょうか。すでに女性管理職の活... 詳しい説明
中小企業こそ在宅勤務を取り入れるべき理由
労働力不足により、特に中小企業にとって、人材確保や生産性を向上することは経営の最重要課題。売上を拡大するうえでの経営課題はダントツで「人材不足の解消」であり、約7割の企業がこの課題を挙げています。昨今、多様化するワークスタイルの1つとして在宅勤務が注目されています。 実際に導入し... 詳しい説明
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