働き方改革 日報の活用術TOP
働き方改革で何が変わる？2018年以降予想できる労働環境の変化とは
正規社員と非正規社員の格差、長時間労働など、これらを一挙に解決することを目指したのが「働き方改革」です。 2018年、働き方改革で労働環境はどう変わっていくのか、この社会にどう影響をもたらしていくのかを見ていきましょう。 深刻な人手不足により倒産する企業も ブラック企業は淘汰され... 詳しい説明
女性の活躍は上司にかかっている！女性管理職活躍の3つのカギ
政府は働き方改革の一環として2020年に女性管理職の比率を30%にするという目標を掲げています。女性管理職の活躍は、女性の社会進出だけでなく、女性ならではの視点から会社に新しい変革をもたらします。 女性管理職を活躍させるにはどのような工夫が必要なのでしょうか。すでに女性管理職の活... 詳しい説明
中小企業こそ在宅勤務を取り入れるべき理由
労働力不足により、特に中小企業にとって、人材確保や生産性を向上することは経営の最重要課題。売上を拡大するうえでの経営課題はダントツで「人材不足の解消」であり、約7割の企業がこの課題を挙げています。 昨今、多様化するワークスタイルの1つとして在宅勤務が注目されています。実際に導入し... 詳しい説明
働き方改革を成功させる4つのカギ
部下全員がフルタイム勤務で残業OKという時代は終わりました。育児のために短時間勤務をとる社員が急増し、家族の介護をしながら働かなければいけない社員も増えてきています。あらゆる企業で多様な働き方をする社員が増えており、まさに今、どの企業でも「働き方改革」を行う必要があるのです。 時... 詳しい説明
残業の多い部下への処方箋〜部下に「残業させない」方法
長時間の残業は本人の健康を確実に害し、組織全体のパフォーマンスを悪化させます。多くの企業がいま、長時間労働へ反省から残業をなくそうと経営者自らのリーダーシップのものとさまざまな取り組みを進めています。 「私は仕事が終わるまで帰らない」と残業を自ら買って出る部下はいませんか？そんな... 詳しい説明
制度を形骸化させるな！今こそ「働き方改革」のススメ
少子高齢化で労働人口が減少に転じた今、退職者の後任を採用し補充することが非常に困難になりつつあります。残った社員に負担が集中し、さらに離職に拍車がかかる悪循環を今こそ断ち切るべきです。 残業を減らすというのは単に時代の流れというだけでなく、もはや中小企業にとって死活問題と考える必... 詳しい説明
働き方改革！イクボスが収益増加に貢献する3つの理由
イクボスは「仕事と育児、そしてプライベートなどを両立することが出来るので、社員の能力とモチベーションが向上し、結果として会社の収益をもたらす」といわれていますが、果たして本当でしょうか？ 実は、会社の収益と、個人のワークライフバランスを両方実現するために、イクボスが重要な存在とな... 詳しい説明
ITツールが働き方を進化させる４つの理由
昨今では、テレワーク環境を整備して働き方改革に着手する企業が増えています。これは、各企業が従業員の労働生産性を高めるのが狙いです。少子高齢化が進む日本では今後国内消費人口が減るため、企業は海外へ市場を求める動きが加速しています。 しかし安価な人件費を武器とした新興国や高い生産性を... 詳しい説明
働き方改革を阻む3つの壁とは？
長時間労働を経営上、改善すべき課題と考え、残業削減に取り組んでいる企業は9割を超えます。育児介護休業法の改正や、女性活躍推進法などによる制度も整い始めたにもかかわらず、結果が伴っていない企業も多くあります。 働き方改革を拒んでいるのは何が原因なのでしょうか。働き方改革がうまく進ま... 詳しい説明
企業がワークライフバランスを実現させる3つのポイント
仕事と家庭のバランスをとった働き方「ワークライフバランス」に注目が集まっています。2017年「働きがいのある会社」ランキングを見ると、ワークライフバランスの取り組み方に大きな違いがあることが分かります。 ベストカンパニーに選出された企業の取り組みから見える、ワークライフバランス３... 詳しい説明
働きがいのある企業にするために経営者がすべき3つのこと
働きがいのある会社は、業績や株価も好調で経営も安定しています。優秀な人材を惹きつけ、活躍してもらうためには新しい「働きがい」を与えることが必要です。 働きがいの向上は会社にとって重要な経営戦略になるのです。経営者やリーダーはどうすればいいのか、3つのポイントから考えます。 働きが... 詳しい説明
電子メールを捨てて2倍の成果を上げる方法とは
生産性や効率化が叫ばれているのに、メールのせいで仕事が予定どおり進まないという人も多いのではないでしょうか。メールはどうしてもやり取りに時間がかかる上、スピーディさに欠けます。メールを送っても返事がすぐに返ってこない、そもそも相手が読んだかどうかもわからない。 このような煩雑なや... 詳しい説明
働き方改革「リモートワーク」がもたらすものとは？
40代前半までの若手・中堅層は、バブル崩壊後、不況、リストラ、倒産などを身近なものとして感じてきています。こうしたいわゆる就職氷河期世代は、会社に依存せず、自分の信じることに従い、ワークライフバランスを重視し、転職市場でも評価される人間になりたいという意識が強くあります。 そんな... 詳しい説明
残業したがる部下に伝えるべきこと
長時間労働が大きな社会問題になっています。社員の中には「もっと長時間仕事をしてでも、たくさんの経験を積み、成長したい」と考えている社員もいるかもしれません。 会社や上司は「長時間労働はさせられない」と、本人には仕事をする余力があるにもかかわらず、早い時間に帰されてしまうという逆行... 詳しい説明
いま企業がすべき「女性社員のモチベーションを高める働き方改革」とは
2016年4月から女性活躍推進法が施行されました。しかし、女性のみのワークライフバランスを充実させたり、育児期の女性に難易度の高い仕事をさせないという間違った対策を行うと、様々な弊害が生じ、うまくいかないという声も上がっています。 女性が社会で活躍するということは、経営革新すると... 詳しい説明
社内SNSが盛り上がるポイントとは？働き方改革はコミュニケーション改善から始めよう
働き方改革を進める中で、社内コミュニケーションを活性化させたいと考え、社内SNSを検討する企業が増えています。 社内コミュニケーションを活性化させるためにはどのようなポイントをおさえればよいのでしょうか？社内SNSを利用したコミュニケーション活性化のポイントを説明します。 社内S... 詳しい説明
これなら失敗しない！社内SNSでコミュニケーションを活性化する方法とは
休憩スペースで他の部署の人たちと何気なく雑談をしているうちに、仕事のアイデアや、新しい企画が浮かんだ経験のある人は多いのではないでしょうか。 これは普段の職場と異なる場所や、人間関係による刺激がもたらした効果だと言われています。こうした気軽に情報交換できる場を社内イントラネット上... 詳しい説明
女性社員のモチベーションをあげてリーダーへと育成するポイントとは？
女性社員が定年まで働き続けたいと希望する時代。女性社員のモチベーションをあげ、やがて優秀なリーダーへと育てるにはどのようにしたらよいのでしょうか。 労働力を有効に活用し、力を伸ばしていくことそのものがチームビルディングの一つの手法であり、業績アップにつながることは言うまでもありま... 詳しい説明
あなたは大丈夫？長時間労働を生む残念な上司3つの特徴
厚生労働省は長時間労働削減推進本部を設置し、取り締まりの強化や働き方の見直しを企業に呼びかけています。しかしながら、まだまだ根本的な解決には至っていないのが現状です。 長時間残業が一向に減らない原因は必ずしも会社の体質や制度に問題があるわけではなく、その一因には、上司の執着や思い... 詳しい説明
残業を減らして利益を出す働き方改革とは
昨今では、働き方改革が大きくうたわれ、行政も企業も残業ゼロへ減らす動きが急加速しています。残業ゼロへ一歩を踏み出す企業とそうでない企業とでは、1年後、大きな違いが生まれ、大きな格差となることでしょう。 時代の変化は、あなたの会社の都合を容赦なく置いていくことでしょう。手を打つのは... 詳しい説明
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