【理解して行動するだけで成果が変わる】リーダーの5つの役割とは？
リーダーの役割とはなんでしょうか？リーダーは、目指すべき目標や進むべき方向をメンバーに示し、目標達成を中心となって進める原動力になることが求められます。
人を率いる立場になったとき、どのような役割を果たせばよいでしょうか。リーダーが持つべき5つの役割について解説します。
目次
リーダーの役割① 進むべき方向と目標を決める
チームが何を目指し、何を達成するべきか、具体的な目標を提示するのがリーダーの役割です。そのためには、目標をわかりやすい言葉でメンバーに伝える必要があります。
その際、頭ごなしに指示するのはNG。やらされるという意識ではなく、参加意識を持ってもらう必要があります。そのための努力もリーダーの役割です。方針、目標、手順を明示して積極的にチームメンバーに語りかけましょう。
リーダーの役割② メンバーに役割を担わせる
チーム目標を達成するために、役割に応じた仕事をしてもらわなければいけません。そのためには、メンバーがどのような仕事に向いているのかなどを、見極めていく必要があります。メンバーの個性に合わせて、役割分担を行いましょう。
リーダーの役割③ メンバーと価値観を共有する
なぜ今この仕事をするのか？という価値観を共有することで、チーム内でのコミュニケーションを図ります。
また、情報を共有することで、問題意識を提示していきましょう。目標を共有するだけでなく、スキルや成功体験を共有することで、チームの結束感が高まります。
リーダーの役割④ 目標達成のために業績を推進する
目標と現状のギャップを常に確認し、必要な対策を打ち、メンバーを鼓舞することが大切。部下と一緒に達成することを目指すことで、信頼を得ることができます。
リーダーの役割⑤ 働くための環境を整備する
働きやすさは、チームのモチベーションを保つためにも大切です。もし、成果が出ない場合は、役割分担や配置換えを考え直すことも１つの方法。部下の抱える課題を一つ一つ取り除き、誰でも同じ成果が出せるように整備することは、チームの上に立つリーダーの腕の見せ所です。
まとめ
部下とのコミュニケーションに最適なのが日報です。日報なら自然なノウハウの共有が進み、コミュニケーションが活発になります。各事業部が今どんな取り組みをしているかはもちろん、誰がどんな事を考えていて、今どんな進捗状況なのかわかります。
そうすると、周囲も積極的にフォローができ、連携がよくなります。あなたのチームでも、日報を活用してみませんか？まずは無料でお試しください。
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