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こんな内容アリ?昔の新入社員研修とは

2016年12月6日

新入社員研修会というと、ある程度の規模の企業になってくるとそのほとんどが取り入れている教育プログラムのひとつではないでしょうか?私自身も、新卒採用で就職した企業では新入社員研修会という事で数か月間の研修期間を与えられ、その業界の基本的な知識を詰め込まれた記憶があります。企業によって内容にはばらつきがあると思いますが、現代社会において最も有効な新入社員研修会とはどのようなものなのでしょうか。

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最近の新入社員に厳しい研修内容はご法度?

アンケートをとってみると、ゆとり世代に対しての接し方に苦労されているという話をよく聞きます。この話の多くは「あまり厳しくすると辞めてしまう」とか「パワハラと思われてしまうと会社のイメージが」等、本来厳しく教え込みたいが新入社員が耐えられないというミスマッチの話がほとんどです。

最近の研修内容は厳しい内容にすると会社側にリスクが伴ってしまうという事になります。ですが、業界によっては厳しい研修内容というものも生き残っているのは事実です。実際に自衛隊や警察官の研修会は今でも厳しい内容だという話はよく聞きます。この違いは何なのか?目的意識の違いでしょうか。私はそれだけでは無いように感じています。

昔の新入社員研修はこんな厳しい内容だった

昔の新入社員研修は今よりもかなり厳しい内容が多かったようです。軍隊のように発声練習を行い、出来ないものはさらし者にされて、出来るまでみんなの前でやらされる。そして最後は講師の上司へ涙ながらに感謝の言葉を述べる。このようなスポ根漫画のような新入社員研修会は多く存在していたようです。ですが、このような研修会は本当に効果はあるのでしょうか?あるアンケートを見ると、厳しい研修会を行っている企業の新入社員一年以内離職率が高くなっているというものを見つけました。これは、厳しい研修会を行い、仕事に対しての基本的な考え方を教え込むという目的ではなく、厳しい労働環境でも耐えられる人材だけを残したいという会社側の裏の意図があるように私は感じてしまいました。

イマドキの新入社員研修はどんな内容がいいのか?

現代社会においては、このような軍隊式の研修会はあまり効果的ではないと私は感じています。これからの時代は人材確保出来たもの勝ちの時代へ移っていくと私は感じています。より良い新入社員研修会にしていくためには、毎年の新入社員に対しての意識調査・アンケートは必ず必要であると思います。恐らくそのアンケート結果をどれだけ真摯に受け止め、この人材をどのように育てていこうかを本気で考え取り組むことが出来る企業が時代にマッチした研修会を行えると思います。「今の若い奴はダメだ」、「ゆとり世代は扱いにくい」等、世代を否定するような考えはやめましょう。この世代を取り込むことが出来る企業が今後の業界を担っていく企業になるはずです。

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こんな内容アリ?昨今の新入社員研修のまとめ

様々なアンケート結果に基づき、今回の記事をまとめましたが、現代社会の背景において、考え方の多様化というものもあると感じています。ネット社会と言われるように、今の若い世代は色々なところから情報を集め、それぞれの価値観のもとに自身の考え方を構築していきます。昔のように前の日のテレビ番組が話題の中心になるような時代ではないのです。企業が対応するためにはその現状を正確に把握する事です。アンケートもその一つでしょう。

若い世代に耳を傾け時代にマッチした研修会を企画してください。

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