新入社員教育 お役立ちブログ
令和版 いまどき新入社員の特徴と育て方【3つのポイントで成長を促す】
いまどきの新入社員は何を考えているか分からない… なぜこんな動きをするんだろう？ せっかく採用したのに3年以内に辞めてしまう こんな悩みを抱えている教育担当者も多いのではないでしょうか。これらの悩みは、いまどきの新入社員の傾向をきちんと理解することが、キャリア開発や育成上の問題を解決するうえ... 詳しい説明
新人教育 3つのポイント！良い接し方&悪い接し方
正しい新人教育は、まず一人ひとりの状態を知ることから。gambaなら日報で社員の様子がわかる！ 新卒定着率に悩んでいた企業が離職率０％に！日報なのに楽しい！ →日報共有アプリgamba!（ガンバ）のサービス詳細を見る 「イマドキの新人は何を考えているかわからない…... 詳しい説明
新人の失敗は上司の責任？ミスを減らす新人教育のポイント
新入社員のミスの多さに頭を悩ませている育成担当者は多いのではないでしょうか？ 仕方ないと思う一方で、報連相がないことに頭を悩ませるケースも少なくありません。 しかし、新人のせいだけにしてしまっていいのでしょうか？ もしかしたら、指導方法に問題があるかもしれません。... 詳しい説明
新入社員研修の常識を変える「ゲームコミュニケーション研修」とは？
入社したばかりの新入社員は、とても緊張しています。ささいなことでつまづき、それをきっかけに研修期間に退職してしまう者もいます。 最初でつまづかないように、そして早く会社に馴染んでもらう為にも、社員研修ではゲームによるコミュニケーションがおすすめ。 どんなゲームがあるのか、いくつか紹介します。 新... 詳しい説明
【コメントが大事】OJTがうまくいく！日報で新人教育をする3つのコツ
中小企業の場合、大企業のように時間とお金をかけた余裕のある新人教育はできません。簡単な研修は実施しても、その後は現場任せというのが実情です。そのため、新入社員が早期に離職したり、なかなか育たないという問題を常に抱えることになるのです。 中小企業が新入社員に求めることは「即戦力」。どうすれ... 詳しい説明
【無料テンプレートあり】新人教育のための日報の書き方3つのポイント
多くの企業で、新人の業務への理解を深めるために日報の提出をさせています。どんな日報を書かせれば、早く仕事を覚え、職場に馴染めるようになるのでしょうか。 ここでは、新人教育のための日報の書き方をご紹介します。無料でダウンロードできるエクセル日報テンプレートもありますので、ぜひお... 詳しい説明
期待の星【伸びる新人】に共通する3つの特徴とは
入社してから、活躍をしていく新人と、思うように仕事を進められず、1年も経たずに辞めていく新人。 同じ新人でも「伸びる人」と「伸びない人」、一体どこで差がつくのでしょうか？ 実は、伸びしろのある新人には共通点があります。 それを意識して新人教育をすることで、早く一人前の戦力に育てるカギ... 詳しい説明
【定着率アップ】中小企業の新入社員研修こそ日報が必要な理由
厚労省によると、社員数30名未満の事業所の新卒新入社員の離職率は51.5%に達しました。 しかも、この10年間ほとんど改善されていません。 一方で、社員数1000名以上の事業所では離職率は22.8%。その差、なんと2倍以上。 策を講じなければ、新入社員はささいな理由でどん... 詳しい説明
新入社員の育て方 ｜モチベーションを高める具体策とは？
新入社員のモチベーションが低くて困っている 採用したと思ったらすぐに辞めてしまう… 新人教育を担う多くの担当者が、イマドキの新入社員教育に頭を悩ませています。「だからゆとり世代はダメだ」「さとり世代は根性がない」と考えてしまいがちですが、新入社員が育たないのは、もしかすると... 詳しい説明
新入社員が3日でPDCAサイクルを回せる日報の書き方|テンプレートあり
「自ら考えて行動し、結果を出す人材に育てたい。」 「自分でPDCAを回せるようになってほしい。」 そのためには、日報運用がオススメです。 ここでは、新入社員が3日でPDCAを回せる「日報の書き方」を、3つのステップで紹介。無料でダウンロードできるエクセルテンプレートもあるので、ぜひお使い... 詳しい説明
2017年理想の上司ランキングにも変化が！今年の新入社員3つの特徴
毎年発表される理想の上司ランキングに、2017年は異常が起きているのをご存知ですか？今までは毎年似たような芸能人がランクインしているイメージでしたが、2017は変化が起きているのです。 2017年に選ばれた「理想の上司」から推測できる、今年の新入社員の3つの特徴を紹介します。 ... 詳しい説明
【社内に変化を起こす】新入社員が会社を進化させる3つの理由
新入社員が入社するということは、新しい考え方や、フレッシュな視点を持った社員が増えることで、今まで見えなかった課題点が見えてくることも多くあります。 新入社員の入社を、会社の組織を進化させるきっかけと捉えてみてほしい3つの理由を紹介します。 ① 相性ではない！化学反応を期待せよ 今年の新入社員と... 詳しい説明
新入社員が心がけたい会議の参加意識3つのポイント
会議で適切な発言ができる人は、周りからも「できる人」と見なされます。では、会議で適切な発言ができる人と、そうでない人の差はどこにあるのでしょうか？ 新入社員のうちから、社内の会議に参加する時に、どんな心構えを持たせるべきか、しっかりと伝えていきましょう。 今回は、会議の中での発言・行動に注目して育成の方法... 詳しい説明
部下を育てるのは上司だけじゃない！新入社員教育に必要な3つの心得
新入社員教育は、上司の仕事と思われがちですが、本当に上司だけが担っていてよいのでしょうか？他の人はどのように関わっていけばよいのでしょうか。 新入社員の育成を担う人と、その方法について3つのポイントから考えていきましょう。 新入社員教育の心得①社内全体が... 詳しい説明
やる気のない新入社員を奮い立たせる3つの方法
「今年の新人は使えない…」 「やる気が感じられない…」 やる気のない新入社員にお困りではありませんか？ 「どうしたらやる気を引き出せるのかわからない…」と悩む方のために、 やる気のない新入社員を奮い立たせる3つのポイントを紹介します。 入社3カ月目は「やる気」が落ちやすい 新入社員が陥... 詳しい説明
新入社員との上手なコミュニケーションの取り方3つのポイント
「新入社員とのコミュニケーションが上手くいかない！」とお悩みの方は多いのではないでしょうか。「世代が違うのだからしょうがない」とあきらめてしまっている方もいるのでは？ しかし、新入社員とコミュニケーションが取れないのは、世代の違いだけが原因ではありません。「世代が違うからコミュニケーションが上手くいくはずな... 詳しい説明
コミュニケーションこそ新人教育のカギ
新人の能力をいかに発揮させられるか、高いモチベーションを維持させることができるか、離職する新人をいかに減らすことができるか大きく左右するのが、配属先でのコミュニケーション。 新人の希望を聞く企業は多いものの、希望通りに配属できるとはかぎりません。そんな新人の配属にまつわる現状を検証します... 詳しい説明
新入社員の離職を減らすために上司がすべき3つのこと
新入社員を迎える多くの会社は、新たな活気ある戦力を迎え、会社がいい方向に変わっていくことに大いなる期待をしていることと思います。しかし現実は、入社後3年での離職が全体の3割を占めている結果に。 新会社はまた来年の新入社員に期待を寄せ、同じようにがっかりする。どうすればこの負の連鎖から抜け... 詳しい説明
ゆとり世代の新入社員をうまく操る3つのコツとは？
ゆとり世代と呼ばれる部下を持ち、対応に悩む上司が増えています。管理職として働くみなさんの中には、モーレツ社員として朝晩問わず、休日返上で働くことが美徳とされている世界で働いてきた人もいるでしょう。 この世代間ギャップを埋める解決方法とは、どのようなものがあるでしょうか。3つのコツを紹介し... 詳しい説明
正しく目標設定をする新入社員教育とは
新入社員の目標設定は、適切な育成をするために欠かせないもの。誤れば最初からつまづいてしまい、仕事に対してのモチベーションが下がることも。 目標設定という初期段階において、丁寧に部下とコミュニケーションすることが、その後の指導に良い影響を与えます。適切に目標設定をする方法を紹介します。 ... 詳しい説明
