新入社員教育 日報の活用ガイド
新人教育がうまい上司とできない上司 3つの違いとは？
新人に仕事を覚えてもらうためには、上司であるみなさんの工夫が必要です。仕事の教え方一つで、新人が即戦力になるかどうかが決まるからです。 ではうまく仕事を教えるには、どんなポイントをおさえればよいのでしょうか。新人教育がうまい上司とできない上司、3つの違いについて解説します。 新人教育ができない上司の特... 詳しい説明
新人の失敗は上司の責任！ミスをさせない4つの新人教育とは
新人のころは、誰しもが仕事でミスや失敗をしてしまうもの。しかし、新人のせいだけにしてしまっていいのでしょうか。 上司やリーダーの指導方法や、運営の仕方に問題はないのでしょうか。新人がミスをしないようにするにはどうすればいいのでしょうか。 ミスを事前に防ぐために、上司が身に着けたい新人教育を紹介します。 ... 詳しい説明
新入社員研修の常識を変える「ゲームコミュニケーション研修」とは？
入社したばかりの新入社員は、とても緊張しています。ささいなことでつまづき、それをきっかけに研修期間に退職してしまう者もいます。 最初でつまづかないように、そして早く会社に馴染んでもらう為にも、社員研修ではゲームによるコミュニケーションがおすすめ。 どんなゲームがあるのか、いくつか紹介します。 新... 詳しい説明
OJTがうまくいく！日報で実践的な新人教育をする3つのコツ
中小企業の場合、大企業のように時間とお金をかけた余裕のある新人教育はできません。 簡単な研修は実施しても、その後は現場任せというのが実情です。 そのため、新入社員が早期に離職したり、なかなか育たないという問題を常に抱えることになるのです。 中小企業が新入社員に求めることは「即戦力」。どうすれば、早く会社... 詳しい説明
新人教育のための日報の書き方3つのポイント(無料テンプレートあり)
多くの企業で、新人の業務への理解を深めるために日報の提出をさせています。 どんな日報を書かせれば、早く仕事を覚え、職場に馴染めるようになるのでしょうか。 ここでは、新人教育のための日報の書き方をご紹介します。無料でダウンロードできるエクセル日報テンプレートもありますので、ぜひお使いください。 ... 詳しい説明
期待の星！伸びしろのある新人 3つの特徴とは
入社してから、活躍をしていく新人と、思うように仕事を進められず、挫折してしまい1年も経たずに辞めていく新人。 採用時には同じように入社してきた両者ですが、違いはどこにあるのか。伸びしろのある新人の特徴を3つ紹介します。 「会社にとって良いこと」を理解し行... 詳しい説明
中小企業の新卒5割が3年で辞める！？新入社員研修に日報が必要な理由
厚労省によると、社員数30名未満の事業所の新卒新入社員の離職率は51.5%に達し、この10年間ほとんど改善されていません。 一方で、社員数1000名以上の事業所では離職率は22.8%。その差、なんと2倍以上。策を講じなければ、新入社員はささいな理由でどんどん退職してしまいます。 ... 詳しい説明
女性社員に多い！？新人教育でやってしまいがちな3つの間違い
女性と男性では、人間関係の築き方に違いがあります。新人教育においても男性と女性では違いがみられます。 「新人教育がうまくいかない」と嘆く女性上司は、女性特有の間違いをしているかもしれません。 そこで今回は、新人教育で女性がやってしまいがちな3つの間違いを紹介します。 ①理想を描きすぎる ドラマ... 詳しい説明
新入社員が3日でPDCAサイクルを回せる日報の書き方|テンプレートあり
「自ら考えて行動し、結果を出す人材に育てたい。」 「自分でPDCAを回せるようになってほしい。」 そのためには、日報運用がオススメです。 ここでは、新入社員が3日でPDCAを回せる「日報の書き方」を、3つのステップで紹介。無料でダウンロード... 詳しい説明
2017年理想の上司ランキングにも変化が！今年の新入社員3つの特徴
毎年発表される理想の上司ランキングに、2017年は異常が起きているのをご存知ですか？今までは毎年似たような芸能人がランクインしているイメージでしたが、2017は変化が起きているのです。 2017年に選ばれた「理想の上司」から推測できる、今年の新入社員の3つの特徴を紹介します。 ... 詳しい説明
既存の社員に変化を起こす！新入社員が会社を進化させる3つの理由
新入社員が入社するということは、新しい考え方や、フレッシュな視点を持った社員が増えることで、今まで見えなかった課題点が見えてくることも多くあります。 新入社員の入社を、会社の組織を進化させるきっかけと捉えてみてほしい3つの理由を紹介します。 新入社員が会... 詳しい説明
新入社員が心がけたい会議の参加意識3つのポイント
会議で適切な発言ができる人は、周りからも「できる人」と見なされます。では、会議で適切な発言ができる人と、そうでない人の差はどこにあるのでしょうか？ 新入社員のうちから、社内の会議に参加する時に、どんな心構えを持たせるべきか、しっかりと伝えていきましょう。 今回は、会議の中... 詳しい説明
出世したくない新入社員が増えている2つの理由とは？
最近発表された調査によると、管理職になりたない、という新入社員がなんと半数近くもいるのをご存知でしょうか？男女別では女性が73％、男性が35％に上っています。 30歳前後に対する調査でも管理職になりたくない社員は多いのですが、入社半年ぐらいで早くも管理職志望者が少ないのには驚かされます。... 詳しい説明
部下を育てるのは上司だけじゃない！新入社員教育に必要な3つの心得
新入社員教育は、上司の仕事と思われがちですが、本当に上司だけが担っていてよいのでしょうか？他の人はどのように関わっていけばよいのでしょうか。 新入社員の育成を担う人と、その方法について3つのポイントから考えていきましょう。 新入社員教育の心得①社内全体が... 詳しい説明
悩める上司必見！やる気のない新入社員を奮い立たせる3つの方法
新入社員のやる気がないのは、「上司とのコミュニケーション不足」が原因かもしれません。新入社員のやる気がアップするかダウンするかのカギは、上司とのコミュニケーションにあるといっても過言ではありません。 今回は、新入社員がやる気をアップさせるコミュニケーションについて、3つのポイントを紹介し... 詳しい説明
辞める原因は会社にある！？新入社員教育3つの心得とは
「最近の新入社員はすぐに辞める」と嘆く方が増えています。しかし、新入社員がすぐに辞める原因は、上司のあなたにもあるのかもしれません。 新入社員が辞めないように育てるためには、どのようなことに気をつけるとよいのでしょうか。3つの心得を紹介します。 新人教育... 詳しい説明
新入社員との上手なコミュニケーションの取り方3つのポイント
「新入社員とのコミュニケーションが上手くいかない！」とお悩みの方は多いのではないでしょうか。「世代が違うのだからしょうがない」とあきらめてしまっている方もいるのでは？ しかし、新入社員とコミュニケーションが取れないのは、世代の違いだけが原因ではありません。「世代が違うからコミュニケーショ... 詳しい説明
新入社員に効率よく仕事を振るための3つの工夫
「最近の新入社員は、指示しないと動かないんだよね」と、新入社員教育に悩む方は多いのではないでしょうか。しかし、その原因は上司のあなたにあるのかもしれません。 仕事の振り方や指示の出し方を少し変えるだけで、「指示がないと動かない」と思っていた新人が「自分から動くことができる」ように生まれ変... 詳しい説明
コミュニケーションこそ新人教育のカギ
新人の能力をいかに発揮させられるか、高いモチベーションを維持させることができるか、離職する新人をいかに減らすことができるか大きく左右するのが、配属先でのコミュニケーション。 新人の希望を聞く企業は多いものの、希望通りに配属できるとはかぎりません。そんな新人の配属にまつわる現状を検証します... 詳しい説明
新入社員の離職を減らすために上司がすべき3つのこと
新入社員を迎える多くの会社は、新たな活気ある戦力を迎え、会社がいい方向に変わっていくことに大いなる期待をしていることと思います。しかし現実は、入社後3年での離職が全体の3割を占めている結果に。 新会社はまた来年の新入社員に期待を寄せ、同じようにがっかりする。どうすればこの負の連鎖から抜け... 詳しい説明
