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理想のリーダーシップとは?タイプ別に見るリーダーシップ

2017年1月4日

リーダーシップは一つではありません。成功した集団のリーダーにも色々なタイプが存在し、それぞれの特徴や強みをリーダーシップとして発揮しています。

優秀なリーダーでも、メンバーとの相性によっては十分な結果を出せないこともあり、一見頼りなく見えるリーダーが驚くほど頼もしい働きをすることも。凝り固まったリーダーシップ観は、本当に有能な人材を見逃す恐れがあります。本当に優秀なリーダーとは何かを考えてみましょう。

理想のリーダー像の画像

目標を明確に提示する「ビジョン提示型リーダーシップ」

組織にとって進むべき目標を明確に提示し、一丸となって目標達成へ向かって皆を導いていくのが「ビジョン提示型リーダーシップ」。具体的な目標設定を武器に部下のやる気や意欲を引き出し、確実な成果を上げる能力に優れています。

ビジネスなら売り上げや利益目標といった数値目標を達成するのが得意なタイプで、組織の運営管理やシステム構築に強みを発揮します。思うような成果が出ないときはスピーディーに組織運営を改善し、適時テコ入れをして目標達成を目指します。

この種類のリーダーシップは、上の人間からすると確実に目標を達成してくれる素晴らしい人材ですが、部下の立場からすると目標第一主義で、取っ付きにくいリーダーという印象を持たれる可能性もあります。

ともすればメンバーとの人間関係も事務的になりがちなので、コミュニケーションを十分に取り、メンバーのやる気を引き出していくことが成功の秘訣です。

ビジョン提示型リーダーシップの画像

マンツーマンの指導で部下を成長させる「コーチ型リーダーシップ」

部下の成長を通じて組織として高いパフォーマンスを達成するのが「コーチ型リーダーシップ」。コミュニケーション能力に優れ、人材育成に優れた手腕を発揮します。組織にとって人材育成は大きな課題の一つですが、コーチ型のリーダーは部下の能力を引き出すことに優れているので人材豊富な組織が実現します。

部下としても自分を成長させてくれたリーダーには恩義を感じるので、強い絆で結ばれたチームワークの良い組織が実現します。人材を成長させることに強みを発揮しますが、マンツーマン指導のため、組織のリーダーとしての仕事が滞りがちになってしまう傾向が強く、長期的な目標達成に向けた組織運営が不得手なケースも。

少々のハンデは人材の優秀さで乗り切ろうとする、メンバーの力量に依存する組織運営に陥りがちなので、長期的視点が持てる右腕や参謀役がいないと、方向性を誤ったり、中長期的に組織を成長させることができない可能性があります。

コーチ型リーダーシップの画像

チーム内のコンセンサスを重視する「民主主義型リーダーシップ」

チームメンバーのコンセンサスを重視し、すべての意見を尊重した組織運営をするのが「民主主義型リーダーシップ」。メンバーをグイグイ引っ張っていくような強権型のリーダーシップとは無縁です。

ともすれば組織内では一番腰が低く外部の人間から見るとたよりなく見えてしまいがちですが、メンバーからは大いに愛され安定的に組織を運営する優れたリーダー。リーダーシップの種類における民主主義型の特徴は、能力や実績以外でリーダーとしての信頼を得ていることです。

このタイプのリーダーにはメンバーからの信頼が不可欠であ、人柄や愛嬌といった生まれ持った資質も大きく影響します。組織運営に民主主義を導入すると動きが鈍くなる可能性がありますが、優れた民主主義型リーダーはメンバーの意思を汲みつつスピードを意識することで、組織として確かな実績を残します。

民主主義型リーダーシップの画像

理想のリーダー像とは?タイプ別に見るリーダーシップ まとめ

リーダーシップと聞くと、強力なカリスマでメンバーをグイグイ引っ張るイメージを持たれがちですが、リーダーシップの種類は一つではなく、組織運営の方法もさまざま。部下から恐れられる種類のリーダーもいれば部下に愛されるリーダーもいます。組織の進む方向やあり方によっても必要なリーダーシップは異なります。

例長期的な視野を必要とする組織、瞬時の判断が成否を分ける組織、確実な成果を上げることを求められる組織など、組織に求められるミッションによって必要なリーダーシップが変化し、リーダーシップの種類によっても組織のあり方が大きく変わります。

よって、望ましい成果を上げるにはどんなリーダーシップが必要なのかを、まず考えることが組織運営の成功につながります。メンバーの信頼を得続け、リーダーシップを発揮し続けるためには、部下の日報を日々よく読み、業務の中でPDCAサイクルを支援し続けることが大切。

日報共有アプリ「gamba!(ガンバ)」には、PDCAが回しやすいテンプレートが標準で設定されているだけではなく、部門や、役職に応じた複数のテンプレート設定がカンタンにできるなど、日報でPDCAを習慣化させるための機能や上司のための支援機能が満載です。

タイプ別に見るリーダーシップ まとめの画像

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