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期待の星!伸びしろのある新入社員3つの特徴とは

2017年2月14日

入社してから、伸びしろがあるといわれ活躍をしていく新入社員と、思うように仕事を進められず、挫折してしまい1年も経たずに辞めていく新入社員。

採用時には同じように「能力が高い」と認められて入社してきたこの両者ですが、違いやそれぞれの特徴はどこにあるのでしょうか。今回は、伸びしろのある新入社員の特徴を3つ紹介させていただきます。

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伸びしろのある新入社員の特徴①「会社にとって良いこと」を理解し行動する

「伸びる新入社員」は一時的な上司の評価に焦らず、成果を出すことに集中している傾向にあります。自分の仕事の根底を常に「会社にとって良いこと」という目線で非常に明晰に理解し、行動することができるという特徴を持っています。

たとえば、上司に「もっと受注してこい」と数字としての評価ばかりを求められたとしても、本人の中では、数字が大切とわかりながら、その数字の取り方は「無理に押し込んでも結局顧客が離れるだけ」と、即座に「とりあえず数字をとる」ということはせず、一見は、上司のいうことを聞き入れなかった新人がいたが、結局その新人は2年後には見事な成果をあげ、彼のやっていたことが全社で展開されるまでになった、というエピソードがその特徴を表しています。

上司の評価や指示に焦ってしまい、本来会社が求めていることとかけ離れた方法で、パッと見上司の納得のいく評価だけを追い求めてしまう人新入社員も少なくありません。伸びしろのある新入社員の特徴というのは、目先の上司の評価や言葉に焦ってしまい、本来の目的を見失わないという特徴があります。

伸びしろのある新入社員の特徴②客観的に捉えることが出来る

「私はこう思う」という自分の意志信念を持つことははとても大事ですが、それが強すぎると単なる「思い込みの強い人」や「頑固な人」として扱われてしまうようになってしまいます。顧客からよい評価をもらったときや、クレームをもらったとき、なぜそうだったかということを客観的に振り返ることや分析をすることが大切です。

伸びる新入社員というのは「繰り返し成果を出す」ということを重視するため、再現性、客観性にこだわるという特徴があるのです。しっかりと新入社員のころから、うまくいった時も、失敗をした時もそれぞれどのような状況で、どのようなことが原因でそうなったのかということを分析する力を持っているからこそ、いいところはさらによくしていく、失敗したことは次に生かすといういいサイクルが生まれていくのです。

伸びる新入社員というのは、このようなサイクルを生み出すことを自然にできるという特徴を持っています。

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伸びしろのある新入社員の特徴③周りの意見を取り入れる

「伸びる新人」は、自分の力を過信しないという特徴も持ち合わせています。どんな些細なことでも、周りの人に聞き、意見を取り、皆で考えることで更にいい案が得られる、という思考をもっていることが特徴です。

周囲と情報を共有することで、ひいては「周りの人々を認めている」ということにもつながり、「人のよいところを発見する」といった効果も得られます。それは、ひいてはチーム全体の結束力や、良い雰囲気を作り出すことができ、そういったことができる新入社員というのは、チームにとって欠かせない存在になるのです。

こういった、自分の力を過信せず、周りに自然に協力を求め、チームで動くことができる新入社員は、長い目で見ても成長の伸びしろが大きくある特徴といえます。周りの意見を取り入れる素直さや、それがもたらす効果というのは、今後の会社生活においてもとても大きな相乗効果をもたらすことになるのです。

伸びしろのある新入社員というのは、広い視野を持っている

紹介した通り、伸びしろのある新入社員というのは、広い視野を持っていて、さらには長い視点も持ち合わせることで、長期的に見て成長の見込みが大きく期待できるという特徴があります。

それらの特徴を見抜き、さらにブラッシュアップすることで、新入社員本人が持ち合わせているそれらのいい特徴を伸ばすことができ、将来的にも活躍する社員へと、育て上げることが可能なのです。新入社員が早く職場に馴染み、即戦力となるよう育成するには、日報の導入がオススメです。

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