視座とは？視座が高い人の特徴やメリット・高める方法について紹介

最終更新日：2024年7月4日

ビジネスの世界で成功を収める人々には、共通する特徴があります。その一つが「視座が高い」ということです。視座とは何か、なぜ重要なのか、そしてどのように高めることができるのでしょうか。本記事では、視座の意味から、高い視座がもたらすメリット、視座を高める方法まで、詳しく解説していきます。仕事の質を向上させ、キャリアアップを目指す方々にとって、必読の内容となっています。

仕事で耳にする「視座が高い」とは？
仕事で視座を高めるメリット
視座が高い人と低い人の特徴
視座を高めるための方法
ツールを用いて効率的にコミュニケーションを！
まとめ

仕事で耳にする「視座が高い」とは？

「視座」とは、物事を見る際の立ち位置や観点のことを指します。つまり、ある課題や状況をどのような位置から捉えるかということです。「視座が高い」という表現は、広い視野で物事を俯瞰的に見ることができる能力を表しています。

仕事の文脈で「視座が高い」と言われる人は、単に目の前の課題だけでなく、その背景にある問題や、より大きな組織の目標、さらには業界全体の動向までを考慮に入れて思考し、行動できる人を指します。このような人は、日々の業務を遂行しながらも、常に大局的な視点を持ち合わせているのが特徴です。

視野・視点との違い

視座、視野、視点は似て非なる概念です。それぞれの違いを理解することで、「視座が高い」ことの意味がより明確になります。

視座：物事を見る立ち位置や高さ
視野：見える範囲の広さ
視点：物事を見る角度や方向

「視野が広い」という表現は、多くの情報や可能性を把握できる状態を指します。一方、「視座が高い」は、より俯瞰的な位置から全体を見渡せる能力を意味します。視点は特定の角度からの見方を表すのに対し、視座はその視点の高さや位置そのものを指します。

つまり、高い視座を持つことで、広い視野を得ることができ、多様な視点から物事を捉えることが可能になるのです。

仕事で視座を高めるメリット

視座を高めることは、ビジネスパーソンとしての成長に欠かせません。以下では、仕事において視座を高めることで得られる主なメリットを紹介します。

問題解決能力の向上

高い視座を持つことで、表面的な問題だけでなく、その根本原因を見抜く力が養われます。これにより、より効果的で長期的な解決策を見出すことができます。単なる対症療法ではなく、本質的な課題に取り組むことが可能になるのです。

リーダーシップの強化

視座の高さは、優れたリーダーの特徴の一つです。全体像を把握し、長期的な視点で戦略を立てることができるため、チームを正しい方向に導くことができます。また、メンバーの役割や貢献を適切に評価し、モチベーションを高める力にもつながります。

イノベーションの促進

高い視座は、業界全体の動向や社会の変化を捉える力を与えてくれます。これにより、新たな機会や脅威をいち早く認識し、革新的なアイデアを生み出すことができます。常に先を見据えた思考が、ビジネスの革新につながるのです。

コミュニケーション能力の向上

視座の高さは、異なる立場や背景を持つ人々の視点を理解する力を養います。これにより、より効果的なコミュニケーションが可能になり、チーム内の協力関係や顧客との関係性を強化することができます。

キャリアアップの加速

高い視座を持つ人材は、組織にとって非常に価値があります。経営層の考えを理解し、組織全体の目標に貢献できる人材として評価され、昇進や重要なプロジェクトを任されるチャンスが増えます。

視座が高い人と低い人の特徴

視座の高さによって、仕事への取り組み方や成果に大きな違いが生まれます。ここでは、視座が高い人と低い人の特徴を比較してみましょう。

仕事での向き合い方

視座が高い人：

常に組織全体の目標を意識して行動する
長期的な視点で課題に取り組む
他部署や取引先との関係性を重視する
自分の役割が全体にどう貢献するかを理解している

視座が低い人：

自分の担当業務のみに集中する
短期的な成果や目の前の問題解決に終始する
自部署の利益のみを考える
自分の仕事の意義を全体の中で捉えられない

目標の立て方

視座が高い人：

組織の中長期計画を踏まえた目標を設定する
自己成長と組織の成長を結びつけた目標を立てる
業界全体の動向を考慮に入れる
目標達成後の影響まで考慮する

視座が低い人：

個人の短期的な成果にフォーカスした目標を立てる
自己の利益や評価のみを考えた目標設定をする
現状の延長線上でしか目標を考えられない
目標達成の immediate な結果しか考えない

視座を高めるための方法

視座を高めることは、意識的な努力と実践によって可能です。以下に、効果的な方法をいくつか紹介します。

多様な経験を積む

異なる部署や業界での経験を積むことで、様々な視点を獲得できます。可能であれば、海外勤務や異業種への転職なども検討してみましょう。これらの経験は、物事を多角的に見る力を養います。

メンターを見つける

経験豊富な上司や先輩をメンターとして持つことで、高い視座からの見方を学ぶことができます。定期的に助言を求め、その思考プロセスを理解することで、自身の視座も高めていけます。

読書と学習を習慣化する

ビジネス書だけでなく、歴史、哲学、科学など幅広いジャンルの本を読むことで、多様な知識と視点を得ることができます。また、オンライン講座やセミナーへの参加も、視座を高める良い機会となります。

定期的な振り返りと目標設定

日々の業務を定期的に振り返り、自分の行動や決定が組織全体にどのような影響を与えているかを考察することで、視座を高めることができます。また、短期的な目標だけでなく、中長期的な目標を設定し、常に大きな視点を持つよう心がけましょう。

他部署や他社との交流

自分の所属する部署や会社の枠を超えて、さまざまな人々と交流することで、多様な視点や考え方に触れることができます。これにより、自分の視座を相対化し、より高い位置から物事を見る力が養われます。

読書と学習を習慣化する

ツールを用いて効率的にコミュニケーションを！

視座を高めるプロセスにおいて、ロールモデルとなる人々との密なコミュニケーションは不可欠です。経験豊富な上司や同僚、業界のリーダーたちとの対話を通じて、より高い視点からの思考や判断を学ぶことができます。しかし、日々の業務に追われる中で、そのような機会を持つことは容易ではありません。

そこで、効率的なコミュニケーションを実現するためのビジネスツールの活用がおすすめです。例えば、ビデオ会議ツールやチャットツール、日報アプリなどを使えば、時間や場所の制約を超えて、密なコミュニケーションを取ることができます。これらのツールを活用することで、日々の業務の中で自然と視座を高める機会を増やし、継続的な成長につなげることができるでしょう。

まとめ

視座を高めることは、ビジネスパーソンとしての成長と成功に大きく貢献します。広い視野で物事を捉え、長期的な視点で考え行動する能力は、今後のキャリアにおいて極めて重要です。本記事で紹介した方法を実践し、日々の業務の中で意識的に視座を高めていくことで、より大きな成果を上げることができるでしょう。

視座を高めるプロセスにおいて、日々の業務や目標、振り返りを効果的に管理することが重要です。このような日々の努力をサポートするツールとして、日報アプリの活用も一つの方法です。例えば、私たちが提供している日報アプリgamba!は、日報を通した業務の可視化や目標管理、振り返りのサポートなど、視座を高めるための機能を備えています。

高い視座を持ち、自身のキャリアと組織の成長に貢献していきたいとお考えの方は、ぜひ効果的なツールの活用も検討してみてはいかがでしょうか。gamba!の詳細や、視座を高めるための具体的な活用方法については、公式サイトでさらに詳しい情報をご覧いただけます。