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日報フィードバック術！部下のやる気を引き出す褒め方・成長させる叱り方
部下が思うように動かない・・・とお悩みではありませんか？ 「どうしてアイツはこの言い方でわからないんだろう」 「なぜAにはこれでうまくいったのに、Bには通用しないんだろう」 同じことを言っても、受け止め方は相手によって異なります。相手の... 詳しい説明
【タイプ分け ③ アナライザータイプ（イチロー）編】部下を育てる日報フィードバックの書き方
新卒の定着率に悩んでいた企業が、導入３年で離職率0％に！→日報で社内の空気が変わる！日報共有アプリgamba!の詳細を見る リーダーのみなさん、部下の日報にどんなフィードバックをしていますか？ アドバイスをしたつもりが、部下は「自分が否定されている」と受け取ってしまっ... 詳しい説明
評価される所感の書き方と例文：上司に評価される方法＆ビジネスにおける例文
[fuki-r]報告書など、さまざまな場面で所感を求められるんですが、書き方をいつも悩みます...。[/fuki-r] [fuki-l]今回は所感の書き方のコツについて解説するよ。自分をアピールするチャンスだと思って書いてみよう。[/fuki-l] こんにちは、日報アプリgamba!です... 詳しい説明
【タイプ分け① コントローラータイプ（坂上忍）編】部下を育てる日報フィードバックの書き方
あなたは部下の日報にどんなフィードバックをしていますか？ アドバイスをしたつもりが、部下は「自分が否定されている」と受け取ってしまったり、褒めたつもりが逆効果になっていることがあるかもしれません。 「Aのやる気を出させるにはどうしたらいいのか？」 「なぜBはいつも反抗的な態度なのか？」 ... 詳しい説明
【 タイプ分け② プロモーター（明石家さんま）編】部下を育てる日報フィードバックの書き方
あなたは部下の日報にどんなフィードバックをしていますか？ アドバイスをしたつもりが、部下は「自分が否定されている」と受け取ってしまったり、褒めたつもりが逆効果になっているなんてこと、あるかもしれません。 「なんでAはいつもマニュアル通りにやらないのか？」 「なぜBはこんなに打たれ弱いんだろうか…... 詳しい説明
