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日報フィードバック術！部下のやる気を引き出す褒め方・成長させる叱り方
部下が思うように動かない・・・とお悩みではありませんか？ 「どうしてアイツはこの言い方でわからないんだろう」 「なぜAにはこれでうまくいったのに、Bには通用しないんだろう」 同じことを言っても、受け止め方は相手によって異なります。相手の... 詳しい説明
【タイプ分け ③ アナライザータイプ（イチロー）編】部下を育てる日報フィードバックの書き方
新卒の定着率に悩んでいた企業が、導入３年で離職率0％に！→日報で社内の空気が変わる！日報共有アプリgamba!の詳細を見る リーダーのみなさん、部下の日報にどんなフィードバックをしていますか？ アドバイスをしたつもりが、部下は「自分が否定されている」と... 詳しい説明
上司に評価される日報の「所感」書き方
上司に評価される日報の書き方とは 日報における「所感」とは「1日の業務を通じて感じたこと、思ったこと」を書く欄です。しかし、上司に評価されたいなら、単なる「感想文」で書いて終わるのは勿体ありません。 今回はあなたの頑張りが上司に伝わる所感の書き方のコツを解説します。 「感想」と「所... 詳しい説明
【タイプ分け① コントローラータイプ（坂上忍）編】部下を育てる日報フィードバックの書き方
あなたは部下の日報にどんなフィードバックをしていますか？ アドバイスをしたつもりが、部下は「自分が否定されている」と受け取ってしまったり、褒めたつもりが逆効果になっていることがあるかもしれません。 「Aのやる気を出させるにはどうしたらいいのか？」 「なぜBはいつも反抗的な態度なのか？」 ... 詳しい説明
【 タイプ分け② プロモーター（明石家さんま）編】部下を育てる日報フィードバックの書き方
あなたは部下の日報にどんなフィードバックをしていますか？ アドバイスをしたつもりが、部下は「自分が否定されている」と受け取ってしまったり、褒めたつもりが逆効果になっているなんてこと、あるかもしれません。 「なんでAはいつもマニュアル通りにやらないのか？」 「なぜBはこんなに打たれ弱いんだろうか…... 詳しい説明
