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あなたはどのタイプ?代表的な3つのリーダーシップの種類

2016年12月27日

「リーダーシップとは何でしょう」このような質問を受けた時、どのように答えますか?どのような人にリーダーシップがあると思いますか?それは、世代によって種類が大きく異なります。あなた、またはあなたの上司はどのタイプでしょうか。会社の人たちを想い浮かべ、当てはめながら読んでください。

代表的なリーダーシップの画像

40代に多いリーダーシップ「熱血体育会系」

1990年頃に就職をした人に多く見られます。この頃は、今では当たり前な“コンプライアンス”という言葉は浸透していませんでした。バブルが崩壊してから、「何としてでも結果を残し、会社にしがみつかなければいけない」という気持ちが顔にも行動にも出ていました。

不況から研修費用が削られ会社での教育が十分でなかったことと合わさり、40代特有のリーダーシップの形ができました。後輩には、「頑張ればできる」「とにかく気合い」というのが口癖で、周りからはしばしば冷めた目で見られがち。

また、“自分の背中を見て、ついて来られない奴はそれまで”といったスタンスのため、後輩が育ちにくい傾向も。バブル崩壊前の就職売り手市場時に入社した人たちは多いため、完全には孤立しません。取引先も同じ種類の人間であれば、スキルを発揮します。

熱血体育会系の画像

30代に多いリーダーシップ「後輩思いのお兄さんタイプ」

リーマンショック前までに就職した人に多く、熱血タイプをしらけた目で見ており、正反対の形になりました。そもそも、失われた10年・ITバブル崩壊を経て、半ば世界経済の発展を諦めて、リスクを取らずに現状維持を保とうとするスタンスの人が多い。

後輩にも目を向けて、怒鳴らず諭します。話を聞いてくれる為、後輩から好かれることが多く、また古参と若手の間のいいクッション材となり、会社になくてはならない人です。

一方で、相手への反対意見や愚痴を口に出して言えず、同僚との飲み会でぶちまけてストレス発散することも。また、リーダーシップの大切な積極性も少々欠けるという難点もあります。

後輩思いのお兄さんの画像

現在求められているリーダーシップ「実務もマネジメントもできる・選手兼監督タイプ」

今一番求められています。先述したタイプの人間たちを、一歩後ろから冷静に観察し、悪いところは捨て、良いところのみ吸収した人。熱血タイプの積極性と心の強さ、お兄さんタイプの用心深さと聞く力を持っています。過去を経験した結果、あらゆる場面を想定できるようになりました。

現状を判断する能力に長け、時には選手として活躍することで周りを先導し、時には監督としてまとめ、指導することができるリーダーシップ。昨今は業界の垣根を越えたビジネスが多いが特徴。

例えば、携帯会社が金融や保険を取り扱う・電力自由化で新規参入する企業が増える等、多様化している世の中でオールラウンドプレーヤーは必要不可欠です。

実務もマネジメントもできる・選手兼監督タイプの画像

あなたはどのタイプ?  代表的なリーダーシップ3種類 まとめ

できれば変わりゆく時代に順応していきたいもの。熱血タイプの人は一度周りの一歩後ろに立ち、現状を見渡してみて下さい。お兄さんタイプの人は思ったことを口にしてみて下さい。多くの人間が最後の種類である「選手兼監督的リーダーシップ」があれば、よりよい会社になっていくでしょう。

世代が変わっても年齢に関係なく、仕事相手と良い関係が築けるからです。自分はどのタイプか、相手はどのタイプか、分析をして時には変わる勇気も必要です。どう「効率的にリーダーシップを発揮するか」「どう部下を自立させていくか」。

解決策としておすすめなのが、「日報をメンバーで共有する」手法です。「日報」を書くことで、自身の仕事の振り返りと、部下の状況把握が格段に行いやすくなります。また、部下が自らPDCAを回すことができるので、「自立型の組織」を作る点においても最適。

日報共有アプリ「gamba!(ガンバ)」には、日報の投稿がカンタンにできるテンプレートが標準で設定されているだけではなく、部門や、役職に応じた複数のテンプレート設定ができるなど、日報でカンタンにPDCAサイクルを回すことができる機能が満載です。

代表的な3つのリーダーシップの種類まとめの画像

  • 日報フォーマットをあらかじめ登録できるテンプレート機能

  • Googleカレンダーから簡単にその日の予定を日報にコピーできるカレンダー機能

  • 売上などの目標達成率を簡単に報告できるKPI管理機能

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