上司に評価される部下になるには？

あなたは、出世したいですか？「頑張って成果を上げているので優秀だ」と自分では思っていても、周囲や上司がそれを認めてくれなければ、出世にはつながりません。努力をしているのに上司に評価されない人もいれば、一方でたいした成果を上げているようには見えないのに高く評価される人もいます。

どんなに頑張っても上司の評価が低ければ、仕事に対する意欲は失われます。働きに見合った待遇を勝ち取るためにも、上司に正当に評価される部下としての振る舞いを身に着けましょう。評価される部下になるための技術と、ポイントを紹介します。

上司に評価される部下① 先の先を読む力

評価される部下になるための第一のポイントは「先の先を読む力」です。部下として上司の指示に従うのは基本中の基本ですが、ただ指示に従って言われたことだけをこなしているようでは評価は得られません。

優秀な部下になるためには指示されたことをこなすだけでなく、先の先を読んで行動することが重要です。仕事とはその作業単体で完結するものではありません。一つの作業はまた別の作業に繋がり更に新しい作業へとつながっていくことで、最終的な成果が発生します。

評価される部下になるためには上司の指示が何を目的としたものであるのかを読み、求められた以上のことを成し遂げる必要があります。「資料を作成して」と指示されたときに言われたとおり資料を作成するだけでは、評価される部下とは言えません。

その資料が何のために作られているのか、どんな場面で使用されるのかまで考えて、資料の大きさを工夫したり内容を調整することができて、初めて立派な仕事を果たせる部下になれます。常に仕事の先の先を読み、求められる以上の成果をあげられるよう努力してください。

上司に評価される部下② 何気ない周囲への気遣い

部下の評価に関わる第二のポイントは「気遣い」です。仕事をするということは、単に業務をこなすという意味ではありません。上司や同僚と力を合わせて、目標に向かって進むコミュニケーションも大切な仕事の一部です。

上司にとって社員のチームワークは重要な問題です。チームの雰囲気を保つために上司は常に努力していますが、必ずしも雰囲気作りがうまくいく保証はなく、社員同士の人間関係には常に頭を悩ませています。

気遣いのできる部下というのは、職場の雰囲気を良いものにしてくれる人材です。本人の能力が必ずしも高くなかったとしても、気遣いで他の人のモチベーションや業務効率をアップしてくれるような、ムードメーカー的な人材はどんな職場でも必要とされる人材です。

さりげない気遣いのできる部下の評価は実力以上に高いものとなり、出世や待遇改善にも大きく近づくでしょう。評価される部下を目指すなら、自分のことだけを考えるのではなく周囲への気遣いを忘れないで下さい。

上司に評価される部下③ 人のやらない仕事を率先して引き受ける

部下の評価を高めるための第三のポイントは、「人のやらない仕事を率先して引き受ける」ことです。どんな職場にも誰もやりたがらない仕事というものはあるものです。

面倒な作業やクレームを付けられやすい仕事というのは職場の誰からも敬遠されてしまいますが、会社としてはいつまでも放置しておくわけには生きません。

上司としても人のやらない仕事を誰かに支持するのは憂鬱なものですが、そんな時に人のやらない仕事を率先して引き受ける部下が現れたら、上司の目にはどのように映るでしょうか。

人のやらない仕事を率先して引き受けてくれる部下の存在は、上司にとって見れば救世主のようなものです。上司の抱える悩みの一つを自らすすんで解決してくれるのですから、部下の評価も当然高いものになるでしょう。

上司に評価される部下になるには？　まとめ

評価される部下になるためには、仕事ぶりを上司に強く印象付けるポイントを押さえてアピールしましょう。露骨なアピールは逆効果になりかねませんが、ポイントを押さえてアピールすれば上司による部下の評価を高めることができるでしょう。

評価に繋がる仕事は、自分自身だけではなく職場や会社にとってもいい影響を与えます。確かな評価をつかむためにも、上司の印象に残る仕事で上手にアピールしてください。

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