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上司の失敗に学べ!新入社員に失敗談を話してあげたい3つのわけ

2018年1月11日

新入社員の指導の際、自分の経験談をする方も多いのではないでしょうか。その際、成功談しか聞かせていないということはありませんか?

新入社員にかっこいいところを見せたいという気持ちはわかりますが、新入社員の成長を促したいのなら、失敗談を聞かせる方が効果的です。なぜ失敗談が新入社員の成長に効果的なのか、その理由をご紹介します。

新入社員に失敗談を話す画像

上司の失敗に学べ①成功談よりも失敗談のほうが伝わりやすい

人の自慢話を聞くのが大好き!という方はあまりいません。人は、失敗した話には興味津々になります。芸能人の不倫など、あまり良くないうわさが大々的に取り上げられ大きな話題になるのもそのためです。

これは新入社員も同様です。上司は「参考になれば」という気持ちで自分の成功談を新入社員に聞かせますが、新入社員にとっては「ただの自慢話」に聞こえているのかもしれません。

自慢話を延々聞かされることほどつまらないことはありません。新入社員に「自分の経験を参考にして欲しい」と思うのなら、失敗談を話したほうが興味を引くことができ、効果的です。

特に仕事に自信が持てず、常に「失敗したらどうしよう」とおびえている新入社員にとって、上司の失敗談は心に響きます。「失敗は成功のもと」ということわざにもあるように、成功談ではなく失敗談から、「成功するためには何が必要か」ということを学ばせましょう。

成功談よりも失敗談のほうが伝わりやすい画像

上司の失敗に学べ②自分の失敗経験を話して安心させる

新入社員は、仕事ができる上司に憧れます。だからといっていつも完璧な姿しか見せない上司には近寄りがたさを感じてしまいます。新入社員にとって完璧な上司の存在は、憧れであるとともに「失敗は許されない」と緊張感を抱かせる存在にもなりかねません。

一方「完璧だ」と思っていた上司が自分の失敗談を打ち明けると「あんなに仕事ができる上司でも失敗するんだ」と上司に対し親近感を覚え、尊敬だけではなく信頼も寄せるようになります。そして、「失敗しても大丈夫」とわかり、肩の力を抜いて仕事ができるようになります。

新入社員の多くは、慣れない仕事に心身ともにすり減った状態にあります。そんな状態の新入社員に自分の成功談ばかり聞かせては、ますますプレッシャーとなってしまいます。失敗談でなごませ、リラックスして仕事に取り組めるよう配慮しましょう。

自分の失敗経験を話す画像

上司の失敗に学べ③失敗に対するマイナスイメージを払しょくさせる

経験の少ない新入社員にとって失敗は恐ろしいものです。特に最近の若者は、挫折を知らずに育っていることが多く、失敗を極度に恐れる傾向にあります。失敗に対するイメージがわかないのと、失敗したことで取り返しのつかないことになるのではと考えているためです。

そんな時、上司のあなたが失敗談を語ることで、「失敗とはどういうものなのか」「失敗した時のフォローはどうすればよいのか」などをイメージしやすくなります。失敗に対するイメージが持てると、失敗することがそれほど怖くなくなります。

仕事をするうえで失敗はつきものです。特に新入社員のうちは失敗を避けては通れません。それなのに失敗を恐れていては、思い切って仕事に取り組むことができません。

失敗に対するマイナスなイメージを上司の失敗談によって和らげることで、今よりも積極的に仕事に取り組むことができるようになります。

マイナスイメージを払しょくさせる画像

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日報アプリを使って新人教育をしよう

日報は新入社員と上司、および他のチームメンバーをつなげる大切なコミュニケーションツールです。上手に活用し、新人を育成しましょう。

今回は人気の日報アプリgamba!をご紹介。gamba!はSNS形式の日報です。

毎日の学びや気づきを投稿し、全員で共有することで、新人教育の見える化を実現します。

1_営業部_-_gamba_

 

①学んだことを振り返り、行動を修正できる

日報の書き方がバラバラだと、内容に個人差が出ます。項目をあらかじめ設定することで、報連相漏れをなくします。

gamba!は、毎日の振り返りを促すテンプレートを搭載。何を書こうか悩んだり、日報作成に時間を費やすことはありません。新入社員でも、すぐに日報を書くことができます。

テンプレート

②情報の横展開ができる

同期の日報を読むことは、「あいつ頑張ってるな、オレも負けてられるか!」と切磋琢磨するようになります。

また、ファインプレーをマネることで、全員のスキル向上にも繋がります。

「褒める⇒モチベーションが上がる⇒さらに頑張る!」の繰り返しで、新入社員の行動量は増えるのです。

新入社員研修チーム_-_gamba_

 

③競争心に火がつく

日報と一緒に実績報告をして、達成率の推移をグラフ化できます。

実績の見える化で競争心が刺激され、これまで以上に切磋琢磨する風土が醸成されます。

バーなし

 

④チャットもできる!

「成績が思わしくない」「最近覇気がない」と感じる新人には、チャットで個別に連絡を取ることも可能です。

早い段階でのフォローが、新人の早期離職を防ぐのです。

ちゃっと_-_gamba_

 

⑤Googleカレンダーからスケジュールを同期できる

gamba!ならクリック一発でGoogleカレンダーの予定をコピー!週報の作成もラクラク。

新入社員の予定の把握もカンタンにできます。

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