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脱マミートラック!育休明けの女性が活躍するためにいま企業がすべきこと

2017年4月11日

みなさんは、「マミートラック」という言葉をご存知でしょうか。これは、育休明けの女性が出世コースから外れた働き方をさせられるということをさしています。小さな子どもがいると、残業ができなかったり、子どもの病気などで仕事を休んだりといったことが多くなり、子どもが生まれる以前と同じように働くことは難しくなります。

そのため企業によっては、育休明けの女性には補佐的な仕事をさせることがあります。しかしこれでは女性の仕事へのモチベーションは下がってしまいます。では、マミートラックから脱却し、育休明けの女性が活躍するためにはどうすればよいのでしょうか。

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育休明け女性を活躍させるためには①キャリアコースに多様性を持たせる

近年少子化が進み、労働力不足が懸念されています。労働力の確保のためにも女性の活躍は欠かせません。しかし十分な能力があるにもかかわらず、子どもがいるからという理由でキャリアコースから外されてしまっては、女性のモチベーションは下がるばかりです。そうなると、労働力を確保するどころか仕事を辞めてしまうことにもなりかねません。

女性のキャリアを守るためには、社内の意識改革が必要です。「母親が子どもを育てるのは当たり前」という認識を改め、子どもがいても仕事がしやすい仕組みを作りましょう。また、子育てがひと段落した段階で、キャリアコースに戻れるよう人事制度の構築をしましょう。子育てを優先させてもキャリアコースに戻ることができるという確約があれば、もっと安心して子育てをすることができますし、仕事に対するモチベーションもアップします。

子育てを優先させたいから、キャリアはいらないという女性もいます。しかし、子育てもキャリアも両方手に入れたいという女性もいます。どちらの道も選択できるような多様性があると、女性がもっと働きやすくなります。

育休明け女性を活躍させるためには②新たな評価制度の構築

日本では、能力の評価=労働時間という風潮があります。しかし、そもそも仕事の能力は、労働時間に比例するものではなく、結果に比例するものです。リーダーとして任されたチームのメンバーが、全員子どものいる母親だった場合、残業をせずに仕事を終わらせるためにはどうすればよいかを考え、仕事のやり方を変えたらかえって生産性が上がったという話も聞きます。

使える時間が限られている母親社員たちは、仕事を効率的に進めるのが上手いのでしょう。仕事の能力は労働時間でははかることができません。それどころか、短時間の労働で成果を上げることができれば、生産性が上がり会社にとってもメリットは大きいのです。

仕事の評価を、「どれだけの時間働いたか」という観点でするのではなく、「どれだけの結果を出すことができたのか」という観点でおこなうことができれば、時間の限られた子育て中の女性でも、キャリアの道を閉ざされることはありません。

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育休明け女性を活躍させるためには③多様な働き方を認める

育休明けは、子どもが熱を出すなど予定外の休みを取らなければならないことが多くあります。また残業などもできないことがほとんどです。在宅勤務や時短勤務がしやすくなるよう、多様な働き方を選択できるようにすると、休みを取ることで周囲に負い目を感じることがなくなりますし、周囲の人たちも、「あの人ばっかり休んで!」という目で見ることがなくなります。

オフィスワークの中には、在宅でも十分に取り組めるものがたくさんあります。「出社をしなくてもよい」となれば、それだけでも気持ちがラクになります。最近は、会議などもスカイプを使用しておこなう企業もあります。「仕事は会社でなければできないもの」という考え方を変化させ、柔軟に対応することで、育休明けの女性がより働きやすくなります。

誰もが働きやすい環境の構築を

今後、高齢化社会が進むにつれて、子育てだけではなく介護などの問題も持ち上がります。考え方を変化させ、キャリアのあり方や評価の仕方、働き方を見直すことは、女性だけではなくその他の方たちのためにも有用です。今後労働力の不足はますます加速すると思われます。育休中の女性が活躍できる環境を考えることは、労働力不足解消の重要なカギとなります。

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