働き方改革 日報の活用ガイド
リモートワークでも仕事を円滑に進めるマネジメント手法とは？
リモートワークでこんな悩みを抱えていませんか？ チームをまとめるのが難しい どうやって成果を上げればよいかわからない 最近、従業員のモチベーションが下がってきたと感じる 従業員がやる気を損なわずに能力を最大限に発揮できるよう、マネージャーは今までと違った方法でコ... 詳しい説明
テレワークマネジメントの課題とは？成功するための３つのポイント
新型コロナウイルス感染防止対策として、2020年春から多くの企業でテレワークの導入をせざるを得ない状況になっています。 東京都が実施した2021年1月の「テレワーク導入率調査結果」によると、都内企業（従業員30人以上）のテレワーク導入率は57.1％。緊急事態宣言期間中のテレワークの実施回数は、週3日以上... 詳しい説明
業務の見える化に欠かせない３つの項目とは？
業務の見える化とは、単に状況が見えることではありません。これまで見えていなかった業務の進め方やそのコツを見えるようにすることです。主な目的は、以下の4つがあります。 業務フローの改善 リソースに余裕をもたせる 売上の向上 人事評価の改善 「どこにどんな問題があるのか？」「部署間で連携できるこ... 詳しい説明
中小企業こそテレワークを取り入れるべき3つの理由
災害や感染症の流行時には、「働く場所、時間を選ばない働き方」というテレワークが大きな役割を果たします。 日刊工業新聞によると、新型コロナウイルス感染防止対策として在宅勤務やテレワークを実施した企業は、大手企業で5割にのぼる一方、中小企業では1割と、企業規模により対応に差があることがわかりました。 ... 詳しい説明
【テレワークじゃなくても知っておきたい】 今すぐ使えるコミュニケーションツール10選｜無料あり
新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークの推奨、会議や訪問営業の自粛など、直接対面でのコミュニケーションが大幅に減っています。このような状態が継続する可能性も予測される中、いますぐやっておきたいのが、ITツールに慣れること。 ここにきて、チャットをはじめとしたデジタルツールへの慣れといったITリテ... 詳しい説明
ITツールが働き方を進化させる４つの理由
昨今では、テレワーク環境を整備して働き方改革に着手する企業が増えています。これは、各企業が従業員の労働生産性を高めるのが狙いです。少子高齢化が進む日本では今後国内消費人口が減るため、企業は海外へ市場を求める動きが加速しています。 しかし安価な人件費を武器とした新興国や高い生産性を誇る先進... 詳しい説明
人材難だからこそ取り入れるべきリモートワーク
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、今後の不況が予測されている現在。40代前半までの若手・中堅層は、バブル崩壊後、不況、リストラ、倒産などを身近なものとして感じてきました。 こうしたいわゆる就職氷河期世代は、会社に依存せず、自分の信じることに従い、ワークライフバランスを重視し、転職市場でも評価される人間にな... 詳しい説明
部下の残業を減らすために上司が今すぐできる3つのこと
部下の残業がなかなか減らず、お困りではありませんか？残業が減らない原因は、単純に仕事の量が多すぎる場合もありますが、多くの場合、上司の取り組み方や考え方次第で残業を減らすことができます。 では、部下の残業を減らすためにはどのようにすると効果的なのでしょうか。 部下の残業を減らすポイント① プロセス... 詳しい説明
資生堂ショックに学ぶ「働き方改革」【女性活用はなぜ失敗するのか?】
多くの企業が、出産後に職場復帰した女性社員を支援する制度を導入しています。中でも、育児休暇や短時間勤務などをいち早く導入してきたのが、大手化粧品メーカーの「資生堂」でした。 ところが2014年4月、資生堂はこうした制度について大きな方針転換を打ち出しました。子育て中の女性社員にも平等なシフトやノルマを... 詳しい説明
働き方改革で何が変わる？2021年以降予想できる労働環境の変化とは
正規社員と非正規社員の格差、長時間労働など、これらを一挙に解決することを目指したのが「働き方改革」です。 2020年、働き方改革で労働環境はどう変わっていくのか、この社会にどう影響をもたらしていくのかを見ていきましょう。 深刻な人手不足により倒産する企業も ブラック企業は淘汰される 2020年は... 詳しい説明
【タイプ別】残業の多い部下への処方箋〜部下に「残業させない」方法
「私は仕事が終わるまで帰らない」と残業を自ら買って出る部下はいませんか？ そんな部下にどう言葉をかければいいでしょうか。「いつまで残っているんだ！」と頭ごなしに叱責しても、部下からすると、「ではこの仕事は放置しろというのか？」と反発を買ってしまいかねません。 長時間の残業は健康を害し、組織全体のパフォーマ... 詳しい説明
【2020年6月】テレワーク導入や働き方改革を支援する助成金特集
コスト面の心配から、テレワークの導入を迷っていませんか？ 国や地方自治体が実施するテレワーク助成金を活用すると、通信機器やクラウドサービスの導入費用が助成されます。 今まで見合わせていた企業は、この機会がチャンスです。 ここでは、テレワーク導入や働き方改革を支援する助成金についてご紹介します... 詳しい説明
「業務のスリム化」は作業目的の明確化から！うまくいく３つのステップ
そもそもこの仕事、やる必要があるのだろうか？ この方法が本当にベストなのか？ 日々なんとなくこなしている業務に対して、改めて考えたことはありますか？業務改善をしたいと思うなら、まずは今の働き方をゼロベースで考える視点が必要です。 既存業務のスリム化を意識してください。ここでは働き方改革に... 詳しい説明
職場環境が改善!!『改善提案制度』がうまくいくポイント
「未来工業株式会社」という会社をご存知でしょうか？ 改善提案制度をうまく取り入れ、従業員のモチベーション向上に成功しています。 この取り組みに追随される企業も増えてきていますが、なかなかうまくいかないことも多い状況。 なぜ、未来工業は40年間も改善提案制度が続いているのか？成功の秘訣... 詳しい説明
働き方改革を成功させる4つのカギ
部下全員がフルタイム勤務で残業OKという時代は終わりました。育児のために短時間勤務をとる社員が急増し、家族の介護をしながら働かなければいけない社員も増えてきています。あらゆる企業で多様な働き方をする社員が増えており、まさに今、どの企業でも「働き方改革」を行う必要があるのです。 時間も場所... 詳しい説明
制度を形骸化させるな！今こそ「働き方改革」のススメ
少子高齢化で労働人口が減少に転じた今、退職者の後任を採用し補充することが非常に困難になりつつあります。残った社員に負担が集中し、さらに離職に拍車がかかる悪循環を今こそ断ち切るべきです。 残業を減らすというのは単に時代の流れというだけでなく、もはや中小企業にとって死活問題と考える必要があり... 詳しい説明
働き方改革！イクボスが収益増加に貢献する3つの理由
イクボスは「仕事と育児、そしてプライベートなどを両立することが出来るので、社員の能力とモチベーションが向上し、結果として会社の収益をもたらす」といわれていますが、果たして本当でしょうか？ 実は、会社の収益と、個人のワークライフバランスを両方実現するために、イクボスが重要な存在となっている... 詳しい説明
働き方改革を阻む3つの壁とは？
長時間労働を経営上、改善すべき課題と考え、残業削減に取り組んでいる企業は9割を超えます。育児介護休業法の改正や、女性活躍推進法などによる制度も整い始めたにもかかわらず、結果が伴っていない企業も多くあります。 働き方改革を拒んでいるのは何が原因なのでしょうか。働き方改革がうまく進まない原因... 詳しい説明
企業がワークライフバランスを実現させる3つのポイント
仕事と家庭のバランスをとった働き方「ワークライフバランス」に注目が集まっています。2017年「働きがいのある会社」ランキングを見ると、ワークライフバランスの取り組み方に大きな違いがあることが分かります。 ベストカンパニーに選出された企業の取り組みから見える、ワークライフバランス３つのポイ... 詳しい説明
働きがいのある企業にするために経営者がすべき3つのこと
働きがいのある会社は、業績や株価も好調で経営も安定しています。優秀な人材を惹きつけ、活躍してもらうためには新しい「働きがい」を与えることが必要です。 働きがいの向上は会社にとって重要な経営戦略になるのです。経営者やリーダーはどうすればいいのか、3つのポイントから考えます。 ... 詳しい説明
