働き方改革 お役立ちブログ
ITツールが働き方を進化させる４つの理由
昨今では、テレワーク環境を整備して働き方改革に着手する企業が増えています。これは、各企業が従業員の労働生産性を高めるのが狙いです。少子高齢化が進む日本では今後国内消費人口が減るため、企業は海外へ市場を求める動きが加速しています。 しかし安価な人件費を武器とした新興国や高い生産性を誇る先進... 詳しい説明
人材難だからこそ取り入れるべきリモートワーク
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、今後の不況が予測されている現在。40代前半までの若手・中堅層は、バブル崩壊後、不況、リストラ、倒産などを身近なものとして感じてきました。 こうしたいわゆる就職氷河期世代は、会社に依存せず、自分の信じることに従い、ワークライフバランスを重視し、転職市場でも評価される人間にな... 詳しい説明
資生堂ショックに学ぶ「働き方改革」【女性活用はなぜ失敗するのか?】
多くの企業が、出産後に職場復帰した女性社員を支援する制度を導入しています。中でも、育児休暇や短時間勤務などをいち早く導入してきたのが、大手化粧品メーカーの「資生堂」でした。 ところが2014年4月、資生堂はこうした制度について大きな方針転換を打ち出しました。子育て中の女性社員にも平等なシフトやノルマを... 詳しい説明
働き方改革で何が変わる？2021年以降予想できる労働環境の変化とは
正規社員と非正規社員の格差、長時間労働など、これらを一挙に解決することを目指したのが「働き方改革」です。 2020年、働き方改革で労働環境はどう変わっていくのか、この社会にどう影響をもたらしていくのかを見ていきましょう。 深刻な人手不足により倒産する企業も ブラック企業は淘汰される 2020年は... 詳しい説明
【2020年6月】テレワーク導入や働き方改革を支援する助成金特集
コスト面の心配から、テレワークの導入を迷っていませんか？ 国や地方自治体が実施するテレワーク助成金を活用すると、通信機器やクラウドサービスの導入費用が助成されます。 今まで見合わせていた企業は、この機会がチャンスです。 ここでは、テレワーク導入や働き方改革を支援する助成金についてご紹介します... 詳しい説明
「業務のスリム化」は作業目的の明確化から！うまくいく３つのステップ
そもそもこの仕事、やる必要があるのだろうか？ この方法が本当にベストなのか？ 日々なんとなくこなしている業務に対して、改めて考えたことはありますか？業務改善をしたいと思うなら、まずは今の働き方をゼロベースで考える視点が必要です。 既存業務のスリム化を意識してください。ここでは働き方改革に... 詳しい説明
女性の活躍は上司にかかっている！女性管理職活躍の3つのカギ
政府は働き方改革の一環として2020年に女性管理職の比率を30%にするという目標を掲げています。女性管理職の活躍は、女性の社会進出だけでなく、女性ならではの視点から会社に新しい変革をもたらします。 女性管理職を活躍させるにはどのような工夫が必要なのでしょうか。すでに女性管理職の活躍に取り... 詳しい説明
働き方改革を成功させる4つのカギ
部下全員がフルタイム勤務で残業OKという時代は終わりました。育児のために短時間勤務をとる社員が急増し、家族の介護をしながら働かなければいけない社員も増えてきています。あらゆる企業で多様な働き方をする社員が増えており、まさに今、どの企業でも「働き方改革」を行う必要があるのです。 時間も場所... 詳しい説明
制度を形骸化させるな！今こそ「働き方改革」のススメ
少子高齢化で労働人口が減少に転じた今、退職者の後任を採用し補充することが非常に困難になりつつあります。残った社員に負担が集中し、さらに離職に拍車がかかる悪循環を今こそ断ち切るべきです。 残業を減らすというのは単に時代の流れというだけでなく、もはや中小企業にとって死活問題と考える必要があり... 詳しい説明
働き方改革！イクボスが収益増加に貢献する3つの理由
イクボスは「仕事と育児、そしてプライベートなどを両立することが出来るので、社員の能力とモチベーションが向上し、結果として会社の収益をもたらす」といわれていますが、果たして本当でしょうか？ 実は、会社の収益と、個人のワークライフバランスを両方実現するために、イクボスが重要な存在となっている... 詳しい説明
働き方改革を阻む3つの壁とは？
長時間労働を経営上、改善すべき課題と考え、残業削減に取り組んでいる企業は9割を超えます。育児介護休業法の改正や、女性活躍推進法などによる制度も整い始めたにもかかわらず、結果が伴っていない企業も多くあります。 働き方改革を拒んでいるのは何が原因なのでしょうか。働き方改革がうまく進まない原因... 詳しい説明
働きがいのある企業にするために経営者がすべき3つのこと
働きがいのある会社は、業績や株価も好調で経営も安定しています。優秀な人材を惹きつけ、活躍してもらうためには新しい「働きがい」を与えることが必要です。 働きがいの向上は会社にとって重要な経営戦略になるのです。経営者やリーダーはどうすればいいのか、3つのポイントから考えます。 ... 詳しい説明
いま企業がすべき「女性社員のモチベーションを高める働き方改革」とは
2016年4月から女性活躍推進法が施行されました。しかし、女性のみのワークライフバランスを充実させたり、育児期の女性に難易度の高い仕事をさせないという間違った対策を行うと、様々な弊害が生じ、うまくいかないという声も上がっています。 女性が社会で活躍するということは、経営革新するということ... 詳しい説明
社内SNSが盛り上がるポイントとは？働き方改革はコミュニケーション改善から始めよう
働き方改革を進める中で、社内コミュニケーションを活性化させたいと考え、社内SNSを検討する企業が増えています。 社内コミュニケーションを活性化させるためにはどのようなポイントをおさえればよいのでしょうか？社内SNSを利用したコミュニケーション活性化のポイントを説明します。 ... 詳しい説明
私の働き方改革！「働き方プラン」を作って仕事と家庭を両立しよう
働きながら家庭も大切にするには、大きな試練が待ち構えています。内閣府の調査によると、女性が妊娠後に退職を決めた理由第1位は、「家事・育児に専念するため」。「自発的に」とはなっていますが、すべての人が積極的に望んで仕事を辞めたわけではないはずです。 「この働き方では、将来子供との時間を過ご... 詳しい説明
いますぐ残業をなくそう！働き方改革をすべき3つの理由とは？
あなたの会社の社員のみなさんは月にどれぐらいの残業をこなしているのか、ご存知でしょうか？いま、中小企業を取りまく経営環境はいま大きく変化しようとしています。その変化の象徴が「残業の抑制」です。 そもそも残業、いわゆる「時間外・休日労働」は本来必要最小限にとどめられるべきものですが、残業が... 詳しい説明
働き方改革で「社内SNS型日報」を導入する理由とは？
働き方改革が叫ばれる昨今、生産性を高める上で社内コミュニケーションは欠かすことができない重要なポイントです。 そのため企業はグループウェア、社内SNS型日報、ビジネスチャットなどさまざまなツールを導入してみたものの、うまく活用できていないケースも多くあります。 社内SNS... 詳しい説明
リーダーは仕事を抱えるな！働き方を改革する方法
チームを率いるリーダーであるあなた、目の前の作業に追われてしまっていませんか。 リーダーが作業に追われてしまうと、チームを動かすという最も重要な仕事ができなくなります。頭ではわかっていることでありながらも、多くのリーダーたちが、この事態に陥ってしまいがち。 部下に働き方改... 詳しい説明
働き方改革がうまく進まない？改革を阻む3つの壁
業務の効率、生産性向上を目指したいという経営者の気持ちとは裏腹に、職場の働き方改革がうまく進まないと悩んでいませんか？ 働き方の改革をしたいと思っている社員は多くいるのに、なぜその改革がうまくいかない実態が続いているのでしょうか。働き方の改革を阻む3つの壁とはなんなのか、課題点や解決策を... 詳しい説明
ストレスチェック制度の問題点とは？
従業員数50名以上の企業に義務付けられたストレスチェック制度。制度が導入されて2年が経過した今、1年目の実施を受けて、ストレスチェック制度に対する課題も浮き彫りになってきています。 今年度の運営は、その課題をいかにクリアして、社員の働き方の改革や職場の改善につなげていくのかというところも... 詳しい説明
