日報共有が拠点や部署の壁を取り除いた。gamba!導入後、売上77％・労働生産性26％アップ！

新しい雇用の形・働き方を提案する株式会社キャリアシステム。パートタイマーの時短人材派遣サービス派遣deパートや、看護師・介護職・薬剤師など医療分野専門の求人情報サイトメディケアキャリアを運営しています。今回はgamba!の活用状況を第一営業部長山田秀孝様に伺いました。

導入目的	離れた拠点の現状把握に時間がかかっていた
課題	月次で目標を追っていたため、月の途中で目標進捗が分からなかった部門間に壁があり、ギクシャクしていた
効果	目標進捗の見える化で分析がしやすくなり、早いタイミングで改善行動に移せるようになった部門間のコミュニケーションが活発になり、協力体制が生まれた

営業メンバーの動きが見えなかった
日報共有が拠点や部署の壁を取り除いた
プロセスの見える化で管理がラクに
日報嫌いを克服。なくてはならない存在に

営業メンバーの動きが見えなかった

gamba! 導入前の課題

私は東京・大阪・名古屋の3拠点の営業統括をしています。導入前は、営業メンバーにだけエクセルに売上や粗利を入力してもらっていました。それを共有フォルダに入れ、見たい人だけが見れるという方法です。それも忙しさにかまけ途中で止まってしまうことが多く、月の途中で目標進捗がどこまでいっているのかは、本人に電話でヒアリングするしかありませんでした。また、部署間の意識のズレみたいなものがあって、営業と事務方で意見がかみあわないということがよくおきていました。例えば、営業が〆日ギリギリに案件を持ってきて、事務方が「そんな急に言われても困る」といったやり取りです。そんな時、目標進捗(KPI)を管理しながら日報報告ができるgamba!のことを知り、試してみようということになりました。

日報共有が拠点や部署の壁を取り除いた

互いに協力する風土に生まれ変わった

日報を共有することで、営業、コーディネーター、フォロースタッフといったそれぞれの立場のメンバーが、何を目標にどんなことをしているか、どんなことを思っているかを知ることができました。すると横のコミュニケーションが生まれ、双方の大変さを分かるようになり、「それこっちでやっておこうか」と互いに協力するようになりました。驚いたのは、今まで意見を言わなかったメンバーからも活発な意見やな提案が出てきたことです。「こんな方法あるよ」と、よりよくするためのアドバイスをするなど、改善施策の幅が格段に広くなりました。

悩みの共感から解決までできるように

日報運用が順調に進んだ頃合いで、パートタイマーにもgamba!で日報を書いてもらうにことにしました。この、「パートタイマー同士が繋がる」というのは、大きな効果がありました。というのも、これまでパートタイマーは他拠点との接点が全くなかったため、各拠点にどんなパートタイマーが在籍し、どんな業務を行い、どんな活躍をしているか分かりませんでした。そのため、仕事で困ったことがあっても、立場の違う営業メンバーには理解されないことも多く、自己解決するしかありませんでした。しかし、gamba!で繋がることで、自分の仕事が効率的に行えているかを確認したり、いいやり方は即真似できるようになったのです。また、悩みを相談したり、解決策を共有できるようになりました。「1人じゃない、みんなも同じなんだよ」というのが心強いんだと思います。

プロセスの見える化で管理がラクに

分析がしやすくなり、早く次のアクションが打てるように

マネジメントが想像以上にラクになりましたね。それまで、営業情報はエクセルを開いて自分から見に行かなければ知ることができませんでした。しかし、gamba!ならアプリにプッシュ通知で日報が送られてきます。各拠点が今日どういう状況だったのか、リアルタイムでわかるようになりました。売上アップの一翼を担ってくれたのが、gamba!のKPI(目標達成)管理機能です。

gamba!のKPI管理機能

日報アプリを無料で始める

売上をアップさせるには、KPIといったプロセス目標が必要です。私たち派遣営業のKPIは、決定数、職場見学数、商談数等。それらを毎日gamba!で報告してもらうことで、プロセスの段階でKPI進捗を確認できるようになりました。すると、どこがネックになっているのか見える化され、結果が出てから動くのではなく、結果が出る前に修正することができました。これが大きく影響し、gamba!導入してから売上は177％アップ、労働生産性は126％アップしました。