社内報/社内SNSツール・
アプリとしてのgamba!

日報を通じて互いの状況を可視化!
自然な会話を生み出す全員参加型の社内・社内SNSアプリ

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社内報/社内SNSツール・
アプリとしてのgamba!

日報を通じて互いの状況を可視化!
自然な会話を生み出す全員参加型の社内・社内SNSアプリ

ASPIC クラウドアワード2024
特別賞受賞

導入
企業

1,700社以上

サービス
継続率

97

gamba!は業種・業界を問わず、多くの企業に選ばれています。

gamba!gamba!は、日報の共有を通じて互いの仕事や想いを可視化し、自然な会話を生み出す「全員参加型」の社内報・社内SNSアプリです。
「部門の壁で他部署が見えない」「トップの発信が一方通行」という悩みを解消。特別な編集は不要で、日々の報告に「いいね」やコメントを交わすだけで、心理的安全性を高めます。離れていても温度感が伝わる、風通しの良い組織風土を醸成します 各店の売上進捗と現場の動きを紐付けて一元管理することで、事務所にいながら全店舗の状況をリアルタイムに把握。データに基づいたスピーディーな経営判断と、きめ細やかな現場フォローを実現します。

日報の現状課題とgamba!での改善イメージ

売上や目標値を一元管理し、進捗を「見える化」

全員参加型で、他部署の動きや「人」が見える 編集部が作る一方通行の記事ではなく、社員全員が主役の発信者になります。日報を通じて日々の業務プロセスや想いが共有されるため、普段関わりの少ない他部署のメンバーが「どんな仕事をしているか」「どんな人となりか」が自然と見えてきます。顔と名前が一致し、組織の縦割りを解消します。

日々の活動進捗を数字で報告、リアルタイム共有

日報がそのまま社内報に。負担なく続く仕組み 社内報のために特別なネタ探しや編集作業は必要ありません。毎日書く「日報」がそのまま鮮度の高い社内ニュースになります。業務報告の流れで自然と発信できるため、投稿のハードルが低く、形骸化せずに継続します。担当者の負担なく、生きた情報が集まる場が自動的に出来上がります。

スタンプやいいね!で称賛し合い、一体感を醸成

「いいね」とコメントで、称賛し合う文化を醸成 投稿に対して、ワンクリックの「いいね!」やスタンプ、コメントで気軽にフィードバックができます。互いの仕事を見て、認め合い、称賛し合うポジティブなやり取りが、社員の承認欲求を満たします。「見てもらえている」という安心感が、次の自発的な発信とモチベーションにつながります。

テンプレートで「人となり」を共有、相互理解を深める

項目を固定した自己紹介リレーで、書く負担なく個性を可視化。人柄を知ることで、業務上のコミュニケーションコストを下げます。

経営層の「生の声」を動画配信、方針の浸透度を高める

文章では伝わらない熱意や背景を、動画で直接伝達。リアクション機能で現場の反応も分かり、組織のベクトルを一つにします。

日報で「感謝」を伝え合う、隠れた貢献の可視化

業務上の助け合いをメンション機能で全社共有。「見えない貢献」に光を当て、互いに尊重し合う強固な信頼関係を築きます。

現場の「気付き」を経営へ、ボトムアップ型の業務改善

日報のついでに現場の課題を提案。目安箱とは違い、その場でフィードバックができるため、改善のPDCAが確実に回ります。

組織の「今」を写真で共有、拠点間の心の距離を縮める

イベントや日常の風景を写真で報告。離れた拠点やテレワークでも職場の温度感を共有し、組織への帰属意識を高めます。

日報の作成・共有

見出し1の説明画像A 見出し1の説明画像B

テンプレートを選択して項目を埋めるだけで日報が完成。簡単に報告できる仕組みを豊富に搭載しています。テンプレートは自由に編集ができるので、現場の把握に必要な情報だけを確認することができます。

詳しく見る

コミュニケーション

見出し2の説明画像A 見出し2の説明画像B

日報に対するコメントやリアクション(スタンプ・いいね)が可能。メンバー全員がリアクションできるので協力しあう社内の空気を作ります。チャット機能も搭載しています。

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数値目標の管理

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例えば営業職の「契約数」などの目標進捗を日報と合わせて報告できます。メンバーの進捗状況が一目でわかり、サポートが必要なメンバーをいち早く見つけられます。

詳しく見る

グループ管理

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投稿グループは目的ごとに自由に作成できます。日報投稿だけでなく、商談共有、顧客管理用のグループも作成可能です。投稿はExcelに出力可能なので、自由に分析ができます。

詳しく見る

gamba!を導入いただいて業務の改善が実現した企業の事例を紹介します。
組織や業務を改善することが、業績をアップすることに繋がります。

日報アプリgamba!導入事例1_opzt株式会社様
CASE1

株式会社サンレディース

全国33拠点をgamba!で繋いで売上アップ&離職率は大幅に減少!

人材派遣業を展開。全国33拠点の社員間の希薄な関係や新卒離職率の高さに課題。日報機能に加え、自己紹介や動画配信を行う「社内報」として活用。互いの人となりが可視化され、心理的な距離が縮まったことで離職率が大幅に改善した。

業種:人材派遣

課題と改善を見る

全国に拠点が点在し、社員同士の顔が見えずコミュニケーション不足で「心の壁」があった。

自己紹介や社内ニュースを配信する「社内報」グループを作成し、楽しみながら互いを知る場ができた。

業務報告だけでは社員の心情が見えず、新卒社員が孤独感を感じて早期離職につながっていた。

「いいね」やコメントでの称賛文化が定着し、組織の一体感が高まり新卒の離職率が劇的に低下した。

日報アプリgamba!導入事例2_株式会社総合体育研究所茨城様
CASE2

株式会社アイルネクスト

日報だけではなく承認などのワークフローとしても活用

飲食店の「新宿食肉センター」などを運営。月次報告だけでは日々の状況把握が困難で導入。日報だけでなく、社内報や経費・デザイン承認などのワークフローとして活用し、承認プロセスの効率化と記録の集約を実現した。

業種:飲食

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月単位の報告書や申告書での管理では、日々の現場状況や従業員のコンディション把握が難しかった。

社内報やワークフローとして活用することで、承認業務の効率化と記録の一元管理が実現した。

デザイン制作や経費申請などのやり取りが分散し、承認プロセスや記録管理が煩雑だった。

日報で体調や気分を共有する項目を設け、従業員の不調や変化を早期に察知・ケアできるようになった。

日報アプリgamba!導入事例3_株式会社ブラーボデザイン様
CASE3

株式会社アークス

gamba!で情報共有のプラットホームを構築。報連相が確実になった!

「100時間カレー」を運営。メールやLINEでは情報が流れてしまうため導入。「社内報」や「マニュアル」など目的別のグループを作成して情報を集約。重要な通達が確実に伝わるようになり、社内メールは完全に廃止された。

業種:飲食

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メールやLINEでは重要な連絡が流れてしまい、情報をストックして確実に共有する場がなかった。

「社内報」など目的別のグループ運用で情報が整理され、必要な情報にすぐアクセスできるようになった。

店舗拡大に伴いスタッフが増える中、経営側の意図や現場の思考が見えにくくなっていた。

日報や発信へのリアクションで承認欲求が満たされ、スタッフの店舗への愛着や積極性が向上した。

日報アプリgamba!導入事例4_株式会社東和様
CASE4

三陽工業株式会社

gamba!導入後6年で 事業規模13倍に!

製造業・人材派遣を展開。 急拡大する組織で、Excel日報では現場が見えず形骸化していた。 社長がブログ感覚で想いや感謝を発信し、社内報として活用。 30拠点・130名規模になっても一体感を保ち、事業が13倍に成長した。

業種:人材派遣

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Excelやメールの日報は提出漏れや内容の希薄化が進み、ただ提出するだけの形骸化した業務になっていた。

タスクの進捗や目標への到達度が数値として可視化されておらず、定量的な店舗管理ができていなかった。

社長自らブログ感覚で想いや感謝を毎日発信することで、会社の方向性や熱量が社員に伝わるようになった。

離れた30拠点の社員とも「繋がっている感」が醸成され、組織の一体感を保ったまま13倍の事業成長を実現した。

日報アプリgamba!導入事例5_とくだ歯科医院様
CASE5

株式会社クリスク

gamba!で社員の人柄が見えるように。日報提出率100%が社内を変えた!

WEBコンサルや制作を展開。メーリングリストでの日報は一方通行で、誰が読んでいるか分からず提出率が50%まで低下していた。導入後は「足あと」や「いいね」で反応が見えるSNS的な運用に変化。提出率が100%になり、職種を超えた交流も生まれた。

業種:ITサービス

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メールでの日報は、誰が読んでいるのか分からずモチベーションが上がらず、提出率が50%に低迷していた。

エンジニアや営業など職種が異なる社員間での接点が少なく、業務外のコミュニケーションが不足していた。

「足あと」や「いいね」で反応が見えるため、書くモチベーションが向上し提出率が100%になった。

日報の「今日のひとこと」で人柄が見え、職種を超えた会話や新しいプロジェクトの芽が生まれるようになった。

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「ITは苦手」というお客様でも安心してご利用いただけます!

カスタマーサクセス
マネージャー
駒崎

  • 無料トライアルの期間や条件、課金の有無について教えてください。

    クレジットカード登録不要で、15日間の無料トライアルをご利用いただけます。全ての機能を制限なく試用でき、期間終了後に自動で課金されることは一切ございません。チーム内のコミュニケーションの変化や工数削減効果を、リスクなくご検証いただけます。

  • ITリテラシーが高くない社員でも、操作に迷わず定着しますか?

    マニュアルを必要としない、直感的なインターフェースを採用しています。投稿はテンプレートを選択して入力を埋めるだけの形式のため、文章作成や操作に不慣れな社員でも容易に利用可能です。必要に応じて導入支援や勉強会の実施もサポートいたします。

  • PCを開かずに、スマートフォンから社内報や情報を閲覧できますか?

    スマートフォンやタブレットに完全対応しており、場所や時間を選ばず情報の閲覧・投稿が可能です。移動中や休憩時間などの隙間時間を活用できるため、PCを開く手間による「情報の見落とし」を防ぎ、社内情報の到達率と浸透度を劇的に向上させます。

  • 社内の重要情報を扱う上で、セキュリティ対策は十分ですか?

    ビジネス利用を前提とした堅牢なセキュリティ基盤を構築しています。通信の暗号化や国内サーバーでの管理に加え、管理者権限による退職者の即時アカウント停止などが可能です。コンシューマー向けツールにはない管理機能で、情報漏洩リスクを最小限に抑えます。

  • 一般的な「社内報ツール」と比較して、どのような特徴がありますか?

    一方的な情報の「配信」ではなく、現場参加型の「双方向コミュニケーション」を重視しています。編集部が作り込んだ記事を読ませるのではなく、現場からの日報や写真を共有することで、組織全体の相互理解を深めます。現場社員が主役となる運用が可能です。

  • 記事のデザインやレイアウトをカスタマイズする必要はありますか?

    複雑なレイアウト調整は不要です。読みやすさを重視したブログ形式の標準フォーマットを採用しており、テキストと画像を配置するだけで均質な記事が完成します。デザインにかける工数を排除し、コンテンツ(中身)の作成にリソースを集中いただけます。

  • 社用メールアドレスを持たないアルバイトや職人も登録できますか?

    個人のスマートフォンやフリーメールアドレス(Gmail等)を用いたアカウント発行が可能です。社用アドレスが付与されていないパート・アルバイトスタッフや現場職人の方も、招待メールからスムーズに組織のワークスペースへ参加いただけます。

  • フロー情報だけでなく、マニュアルや規定などのストック情報も管理できますか?

    フォルダ機能により、就業規則やマニュアル等のストック情報を体系的に管理可能です。PDFや動画ファイルも添付できるため、新人教育用の資料置き場としても活用いただけます。日々の報告(フロー)と重要資料(ストック)を同一プラットフォームに集約します。

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  • ログインIDやパスワードの管理が煩雑になりませんか?

    Google Workspace等の外部アカウントと連携したシングルサインオン(SSO)に対応しています。日常的に利用しているアカウントでワンクリックでログイン可能なため、パスワード忘れによる問い合わせ対応や管理の手間を削減し、スムーズな利用を促進します。

  • 申し込みから導入開始まで、どのくらいの期間が必要ですか?

    クラウドサービス(SaaS)のため、お申し込み当日から即座にご利用を開始いただけます。サーバー構築や複雑な初期設定は一切不要です。アカウント発行直後から全機能を利用できるため、スピード感を持った全社展開やトライアル検証が可能です。

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