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女性社員の力を引き出す「魅力的な上司」3つの特徴

2017年2月14日

昨今では、女性活躍の推進や共働き世帯の増加などの背景から、女性社員の指導・育成についても力を入れている会社も多いのではないでしょうか。

女性社員は男性社員とはまた違った目線で物事を見ることができる上に、コミュニケーション能力も優れている傾向にあるため、その力を引き出してあげることはとても重要な意味を持ちます。女性社員の力を引き出すことのできる「魅力のある上司」とはどのような特徴があるのでしょうか。3つの特徴を紹介します。

女性社員の力を引き出す画像

女性社員の力を引き出す魅力的な上司の特徴① 家族を大事に思う価値観を理解している

女性社員にとっての理想の上司は「自分の家族を大事にしている、相手の家族にも気を遣える上司」。家族を大事に思う価値観を理解をしてくれる上司は、とてもありがたい存在です。そんな特徴を持っている上司の下でなら張り切って仕事をすることができます。

帰る際に一言、「ご主人やお子さんによろしくね」などたった一言があるかないかで、信頼が強くなることも十分にあるのです。「家族とのプライベートを犠牲にしてはいけない。だから昼間は集中して働こう」と、普段から声掛けをし、単に残業を減らすだけではなく、メリハリある働き方を自ら率先して行い、女性社員にも奨励・支援することが大切。

残業を減らしても成果を出せる職場が実現されれば、部下も上司も余暇を楽しめ、「この会社でなら長く活躍できる!」という女性社員の安心感につながるのです。

 家族を大事に思う画像

女性社員の力を引き出す魅力的な上司の特徴② 干渉し過ぎず信頼して見守る

女性社員の理想の上司は、「干渉しすぎず、けれどちゃんと見てくれている上司」。ある程度の年次の社員に自分のペースを押しつけてしまうと、女性社員はそれを窮屈に感じ、「私のことを信頼してくれていない」と不満の原因になってしまいます。

上司の仕事は、部下の力を引き出すことです。部下を信頼し、ある程度任せて、ここぞというときにチェックするという程度が理想的です。このようなかかわり方をすると、女性社員自身を尊重しているという姿勢が伝わり、うまく社員の力を引き出すことができます。

仕事がうまくいかない部下には、様子を見ながら適宜「頑張っているね。もっとこうしたらどう?」と助け船を出してあげれば、部下からも、「自分の味方なんだ!」と思ってもらえる上司となることができるはずです。このような、「部下を信頼してくれる上司」というのが、特に女性社員から支持される特徴として挙げられます。

干渉し過ぎず信頼して見守る画像

女性社員の力を引き出す魅力的な上司の特徴③ 気の利いた差し入れができる

女性は気が利く人が多いですよね。気が利く人や、気遣いができる人は、他人が自分に対して気を利かしてくれたり、気遣ってくれたりしたときにも敏感に気づきます。そのため、女性社員から支持される上司の特徴として、気の利いたことができるかどうか、というところも問われます。

例えば、上司から出張のお土産を渡されると同時に「留守中に事務所を仕切ってくれてありがとう」なんて声を掛けてもらったら、女性社員は特にうれしいもの。部下に媚びるのではなく、信頼関係を紡ぎ、部下がのびのびと自分の力を発揮し、会社で活躍できるよう支援することが上司として大切なのです。

そういう意識を持っていれば、今以上に女性社員の力を引き出せる「魅力的な上司」となることができるのです。さりげなく日ごろの頑張りを認めてくれる、気遣ってくれるといった気の利いた振る舞いができるという特徴も、女性社員を育てる上で大切な上司の特徴であるということを覚えておきましょう。

 気の利いた差し入れができる画像

女性社員の特性を知って力を引き出す上司を目指しましょう

女性社員は、既婚者の方や子どもがいる人は特に、家庭との両立のため上司の想像以上に日々を忙しく過ごしています。さらに、家庭と両立させながら働くと決めた以上は、その覚悟をもって働き、女性として活躍していくという決意を持っている人も多くいます。

これらの女性社員の環境的な特性や、性格上の特性をしっかりと意識して、サポートしてあげられる上司を目指しましょう。部下の信頼を得続け、リーダーシップを発揮し続けるためには、部下の日報を日々よく読み、業務の中でPDCAサイクルを回す支援をし続けることが大切です。

日報共有アプリ「gamba!(ガンバ)」には、PDCAが回しやすいテンプレートが標準設定されているだけでなく、部門や、役職に応じた複数のテンプレート設定がカンタンにできるなど、日報でPDCAを習慣化させる機能や上司のための支援機能が満載です。

力を引き出す上司を目指す画像

  • 日報フォーマットをあらかじめ登録できるテンプレート機能

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