リーダーシップ 日報の活用術TOP

女性社員の力を引き出す「魅力的な上司」3つの特徴

2017年11月11日

昨今では、女性活躍の推進や共働き世帯の増加などの背景から、女性社員の指導・育成についても力を入れている会社も多いのではないでしょうか。

女性社員は男性社員とはまた違った目線で物事を見ることができる上に、コミュニケーション能力も優れている傾向にあるため、その力を引き出してあげることは重要な意味を持ちます。

女性社員の力を引き出すことのできる「魅力のある上司」とはどのような特徴があるのでしょうか。3つの特徴を紹介します。

女性社員の力を引き出す画像

女性社員の力を引き出す上司① 家族を大事に思う価値観を理解している

女性社員にとっての理想の上司は「自分の家族を大事にしている、相手の家族にも気を遣える上司」。家族を大事に思う価値観を理解をしてくれる上司は、とてもありがたい存在です。そんな特徴を持っている上司の下でなら張り切って仕事をすることができます。

帰る際に一言、「ご主人やお子さんによろしくね」などたった一言があるかないかで、信頼が強くなることも十分にあるのです。「家族とのプライベートを犠牲にしてはいけない。だから昼間は集中して働こう」と、普段から声掛けをし、単に残業を減らすだけではなく、メリハリある働き方を自ら率先して行い、女性社員にも奨励・支援することが大切。

残業を減らしても成果を出せる職場が実現されれば、部下も上司も余暇を楽しめ、「この会社でなら長く活躍できる!」という女性社員の安心感につながるのです。

 家族を大事に思う画像

女性社員の力を引き出す上司② 干渉し過ぎず信頼して見守る

女性社員の理想の上司は、「干渉しすぎず、けれどちゃんと見てくれている上司」。ある程度の年次の社員に自分のペースを押しつけてしまうと、女性社員はそれを窮屈に感じ、「私のことを信頼してくれていない」と不満の原因になってしまいます。

上司の仕事は、部下の力を引き出すことです。部下を信頼し、ある程度任せて、ここぞというときにチェックするという程度が理想的です。このようなかかわり方をすると、女性社員自身を尊重しているという姿勢が伝わり、うまく社員の力を引き出すことができます。

仕事がうまくいかない部下には、様子を見ながら適宜「頑張っているね。もっとこうしたらどう?」と助け船を出してあげれば、部下からも、「自分の味方なんだ!」と思ってもらえる上司となることができるはずです。このような、「部下を信頼してくれる上司」というのが、特に女性社員から支持される特徴として挙げられます。

干渉し過ぎず信頼して見守る画像

女性社員の力を引き出す上司③ 気の利いた差し入れができる

女性は気が利く人が多いですよね。気が利く人や、気遣いができる人は、他人が自分に対して気を利かしてくれたり、気遣ってくれたりしたときにも敏感に気づきます。そのため、女性社員から支持される上司の特徴として、気の利いたことができるかどうか、というところも問われます。

例えば、上司から出張のお土産を渡されると同時に「留守中に事務所を仕切ってくれてありがとう」なんて声を掛けてもらったら、女性社員は特にうれしいもの。部下に媚びるのではなく、信頼関係を紡ぎ、部下がのびのびと自分の力を発揮し、会社で活躍できるよう支援することが上司として大切なのです。

そういう意識を持っていれば、今以上に女性社員の力を引き出せる「魅力的な上司」となることができるのです。さりげなく日ごろの頑張りを認めてくれる、気遣ってくれるといった気の利いた振る舞いができるという特徴も、女性社員を育てる上で大切な上司の特徴であるということを覚えておきましょう。

 気の利いた差し入れができる画像

リーダーシップを習慣化する日報アプリはこちら

日報アプリを使ってコミュニケーションを増やそう

リーダーが本来取り組まなければいけないことは、「うまくいったことを仕組み化させる」、「うまくいっていないことをうまくいくように修正する」、「気づきを共有し、再現性を高める」の3つを実践できれば、チームは必ず目標を達成できます。

日々の仕事を振り返るために最適なツールが「日報」です。今回は国内最大級の登録実績を誇る日報共有アプリ「gamba!(ガンバ)」をご紹介。gamba!を使うとチームづくりにどう貢献するのか解説します。

フォーマットの共通化で振り返りを仕組み化できる

日報に何を書くかで、成果は違ってきます。どんな振り返りを促すかは、上司の腕の見せ所。

gamba!なら、ノウハウ満載の日報テンプレートが用意されていています。これらをベースに、会社オリジナルのテンプレートを作ってみましょう。

すべての投稿_

目標と実績の見える化で競争心を高める

「売上目標を達成した!」。そんなとき、みんなに「この実績を見て欲しい!」と思いませんか?

gamba!のKPI管理機能を使うと、契約獲得件数や売上など、実績の推移をワンクリックでグラフ化できます。何件契約を獲得したのか、いくら売り上げたのか、日報と一緒に報告するだけ。

「達成おめでとう!」という賞賛がたくさん返ってくれば、やる気もUP!しかも、実績を数字で見える化すれば、頑張っている部下や同僚に「いいね!」の応援もしやすくなります。

kpi

どこでも日報を書ける、読める、チャットもできる!

スマートフォンアプリがあるので、通勤途中に目を通したり、会社に戻らず直帰するとき、出先から日報を提出できて便利です。

さらに、LINEのようなチャット機能も搭載。LINEを業務利用すると、個人情報の流出の恐れなどセキュリティー面で危険が伴います。仕事では、セキュリティー機能のある業務専用チャットを使うのがベターです。

チャット

Googleカレンダーからスケジュールを同期できる

日報を書くのは仕事終わり。疲れがピークに達し、早く書き終えて帰りたいもの。そんななか、「今日何したんだっけ?」と思い出しながら書くのは時間がかかり、日報を面倒臭いと思わせる大きな要因です。

でもgamba!ならクリック一発でGoogleカレンダーの予定をコピー!予定をカンタンに日報に貼り付けることができます。

Googleカレンダーの画像

情報の横展開ができる

メールだと1:1のやり取りになりがちです。これでは情報の共有ができません。日報は共有することに意味があります。

上司のコメントから同僚のアドバイスまで共有できる

みんなからアドバイスやコメントがもらえるので、問題の解決ができます。また、仕事がデキる社員の動きを学べば、全社員のスキルの底上げに繋がります。

いいところを褒めると、部下のモチベーションは上がります。「褒める⇒モチベーションが上がる⇒さらに頑張る!」この繰り返しで、部下の行動量は増えるのです。

チームワークが良くなる

各事業部が今どんな取り組みをしているかはもちろん、誰がどんな事を考えていて、今どんな進捗状況なのかまでわかるようになります。そうすると、周囲も積極的にフォローができるので、連携がよくなります。

pixta_31456841_M

いまなら15日間gamba!を無料でお試し実施中!

いますぐ日報アプリを試してみよう

日報共有アプリgamba!には、目標達成を実現するためのツールが満載です。

外出先や移動中に日報を書いたり、部下にコメントを手早く返すことができれば、仕事の能率がグッとあがります。日報のために、わざわざ会社に戻る必要はありません。便利な機能で、これまであなたのチームを煩わせていた作業を全て一掃することができます。

いまなら15日間無料のトライアルを実施中 日報もアプリでスマートに管理する時代。新しい日報の形をまずは無料で試してみてはいかがでしょうか。

 

会社様に応じた効果的な使い方を相談できる「オンライン無料相談」を開催しています。

日報アプリを見る画像_png


日報アプリgamba!
詳細はココをクリック!
すでに8,500社以上
実感した効果を無料体験!

いまなら15日間無料!