新入社員教育 目標達成するチームTOP

新入社員研修の常識を変える「ゲームコミュニケーション研修」とは?

2016年12月7日

入社したばかりの新入社員は、とても緊張しています。新入社員の中には社員研修で、ささいなことでつまづいき、それをきっかけに研修期間に退職してしまう者も。特に新入社員のその後の活躍のカギになるのが、上司や先輩社員、同期の輪にスムーズに入れるかどうか。

最初の導入部分で新入社員がつまづかないように、そして早く会社に馴染んでもらう為にも、社員研修ではゲームによるコミュニケーションがおすすめ。せっかく入社した新入社員の離脱者を減らすために、是非ゲームでのコミュニケーションをお試しください。どんなゲームがあるのか、いくつか紹介します。

新入社員の画像

新入社員の心をほぐす「アイスブレイクのゲーム」

「アイスブレイク」とは、初対面同士の人が出会った時の、お互いの緊張感を解す手法。新入社員は入社したばかりの会社に対して「一体自分はここでは何をやるのか」「自分はこの会社に馴染めるか」と心配し、緊張状態にあります。

そのような状態では、なかなかお互いを知り、仲良くなるというのは難しいですよね。特に人見知りをしがちな、若い新入社員には酷。アイスブレイクゲームを行う事で、研修に集まった新入社員同士で自然にコミュニケーションを取れるようにして、これからの研修に向けて足並みを揃えるのがおすすめです。

例えば、新入社員研修の最初に行われる「自己紹介」で、とてもいいアイスブレイになる方法があります。最初に自己紹介する人は通常どおり、「私の名前は○○です。・・・」と普通に話してもらいます。つぎに自己紹介する人は、「私は○○さんの隣の、○○です。・・・」と自己紹介します。

以降同様に「私は○○さんの隣の○○さんの隣の、○○です。・・・」というぐあいに、順番にそれまで自己紹介した人の名前をつなげていきます。このようなゲームは、参加者の名前をすぐ覚えられる利点と、ゲーム感覚で自己紹介をするので上手く自己紹介できない人でもミスしても気にならない利点があります。

他に「24時間以内に起こった嬉しかった事・楽しかった事」を紹介するというアイスブレイクゲームも。「昨夜テレビでこんな番組をやっていました」とか「出勤途中でいい感じの喫茶店がありました」という話題でいいのです。気軽に聞けるような話を紹介していくことで、新入社員同士が自然にコミュニケーションが取れるようになっていきます。

アイスブレイクのゲームの画像

チーム力を高めるにはゲームが最適 新入社員研修に是非取り入れましょう

新入社員の多くは、研修当初、孤独感を抱えています。みんなバラバラの出身で初めてその場に集まって来ており、「同期と上手くやっていけるか」という不安感があるもの。どんなに仕事内容が自分に合っていたとしても、人間関係が上手くいかなければ仕事のやる気も出せません。

新入社員がお互いを「ライバル視」していては、仕事も上手く回らないでしょう。新入社員研修でチーム力を高めるには、ゲームが最適。ゲームを行う事で「お互いに信頼しあってこの研修を乗り切り、その後も頑張って働こう」という意識が芽生えます。

たかがゲーム、されどゲーム、研修中に強い絆を作っておく事こそ、新入社員が早く会社に馴染めるようになるポイントでしょう。

チーム力を高めるにはゲームが最適の画像

若者がハマっているゲームをヒアリング 新入社員研修でゲーム大会

新入社員研修にやってくる新入社員は、ほとんどが20代前半。一方で研修担当者の多くは30〜40代の実務を積んだ担当者が勤めることが多く、参加者との間にジェネレーションギャップを生んでしまうことが多々あります。

まだまだ学生気分の抜けない新入社員の心を、新入社員研修でつかむことで、「この会社でずっと働きたい」と思ってもらえることが大切。そのためにも、新入社員研修で行うゲームは、若者に流行っているゲームを行う事をおすすめします。

知らないゲームをいきなりやらされるよりは馴染みがあるので、より早く緊張感が解れるでしょう。TwitterやFacebookといったSNS上から情報を仕入れてもいいでしょう。または、新入社員研修当日に「これからゲームをしませんか?今どんなゲームが流行ってる?」なんて聞いてみるのもおすすめ。

新入社員研修をただ緊張する場としてだけではなく、楽しい想い出として残す事ができます。

新入社員を集めて研修でゲーム大会する画像

新入社員が職場に早く馴染む!ゲームコミュニケーション研修とは まとめ

新入社員が円滑に研修を終え、誰1人途中脱落者を出さないことは研修指導者の評価にもつながります。そのためにはしっかりと新入社員にウケける、そして新入社員が置いてけぼりになってしまわないような、雰囲気作りが大切。

アイスブレイクの自己紹介ゲームや、24時間内に起こった出来事の報告ゲーム、最近若者に流行りのゲームを行ってみましょう。新入社員や先輩社員同士が親しくなる事が出来れば、新入社員研修も滞りなく終える事ができるはず。

また、新入社員研修では、新入社員に日報を書いてもらうことで、その日の成果の振り返りを促すことが大切です。日報共有アプリ「gamba!(ガンバ)」には、PDCAが回しやすいテンプレートが標準で設定されているだけではなく、部門や、役職に応じた複数のテンプレート設定がカンタンにできるなど、新入社員に日報でPDCAを習慣化させるための機能が満載です。

  • 日報フォーマットをあらかじめ登録できるテンプレート機能

  • Googleカレンダーから簡単にその日の予定を日報にコピーできるカレンダー機能

  • 売上などの目標達成率を簡単に報告できるKPI管理機能

新入社員が職場に早く馴染むまとめ画像

ただいま15日間無料トライアル実施中!また、トライアルをお申し込みいただいたお客様には、日報を具体的にどのように使えば自社の業績が拡大するのかなど、弊社日報コンサルタントが個別のオンラインコンサルティングを行っております。ぜひ、この機会にお試しください。


日報アプリgamba!の
詳しい資料を
いますぐ無料で入手!
すでに8,000社以上
実感した効果を無料体験!

いまなら15日間無料!