新入社員教育 日報の活用ガイドTOP

既存の社員に変化を起こす!新入社員が会社を進化させる3つの理由

2018年2月3日

新入社員が入社するということは、新しい考え方や、フレッシュな視点を持った社員が増えることで、今まで見えなかった課題点が見えてくることも多くあります。

新入社員の入社を、会社の組織を進化させるきっかけと捉えてみてほしい3つの理由を紹介します。

新入社員が会社を進化させる画像

新入社員が会社を進化させる理由① 相性ではない!化学反応を期待せよ

今年の新入社員とは相性がいい、悪いといった会話を耳にします。ですが、仕事をするにあたって相性は関係ありません。新入社員は基本的に社会人1年目ということもあり、これからどんどんと変わっていき、人としても大きくなっていく伸びしろのある人材です。

指導をいかに上司がうまくこなすかで、新入社員の今後の会社生活が変わります。相性云々ではなく、まずは上司と部下としての関係を大切にし、新入社員にとって「この人と一緒だから頑張れるし、やる気も起きる」という双方の「関わり合いの仕方」に注目することが大切。

「新入社員」とひとくくりにして一辺倒に指導するのではなく、一人一人としっかりかかわりを持ち、信頼関係を築いていけば、たとえ「相性が悪い」と思っていた新入社員であっても、その信頼関係によって化学反応を起こし、いいパートナーとなることも十分にあり得るのです。

化学反応を期待する画像

新入社員が会社を進化させる理由② 配置を千差万別に

配置について、新入社員を敢えて既存メンバーとは正反対のメンバーにするということも、会社を進化させるにはいいきっかけとなります。

一見、「既存社員VS新入社員」になってしまわないか、と思うかもしれませんが、新入社員がもたらす刺激や軋轢は既存の概念が打ち崩されて組織を変化させるチャンスでもあるのです。

もちろん、それと同時に新入社員だけでなく既存社員への指導も必要です。今までの概念にばかりとらわれず、新しいことへの挑戦や自由な発想を受け入れる態勢が整っていなければ、新入社員の大切な「気づきの芽」をつぶしてしまいかねません。

だからと言って、何でもかんでも新入社員のいうことを受け入れるということでもなく、それらの提案には分別が必要です。そういった分別の付いた提案をしっかりできるよう、常日ごろから新入社員への指導はもちろん必要となります。

今までなんとなくそうしてきた会社のやり方を指摘してもらうという意味で、新入社員の指導の仕方や、配置の仕方は、会社の進化に大きくかかわってくるのです。

配置を千差万別にする画像

新入社員が会社を進化させる理由③ 変化を進化に変える

新入社員の指導に伴い、新しい目線での意見を聞くことで、既存の社員の考え方も変化します。それに伴い、会社全体の仕事の仕方についても変えていく必要があります。それが、ひいては会社の進化につながるのです。

もし、新入社員に今の仕事があっていないということであれば、上司がその人に合った指導を考える必要があります。どういった仕事ができるのか、どういった仕事を任せれば持ち味を生かしてスキルアップできるのか、という分析をすることが上司として大切な仕事です。

それらをしっかりと汲み取り、新入社員が自分の強みを発揮しながらイキイキと働ける会社を作っていくことで、社内には自由な発想を提案できる環境が生まれ、会社自体の進化へとつながるのです。

変化を進化に変える画像

新人教育を支援する日報アプリはこちら

既存の社員に変化を起こす!新入社員が会社を進化させる3つの理由 まとめ

新入社員の教育方法を一つ変えるだけで、既存の社員も変わり、会社の進化へとつなげることができるのです。新入社員が早く職場に馴染み、即戦力となるよう育成するには、日報の導入がオススメ。

日報共有アプリ「gamba!(ガンバ)」には、部門や、役職に応じた複数のテンプレート設定がカンタンにできるなど、日報でPDCAを習慣化させる機能や、新入社員育成の支援機能が満載です。

日報アプリを使って新人教育をしよう

日報は新入社員と上司、および他のチームメンバーをつなげる大切なコミュニケーションツールです。上手に活用し、新人を育成しましょう。

今回は人気の日報アプリgamba!をご紹介。gamba!はSNS形式の日報です。

毎日の学びや気づきを投稿し、全員で共有することで、新人教育の見える化を実現します。

1_営業部_-_gamba_

 

①学んだことを振り返り、行動を修正できる

日報の書き方がバラバラだと、内容に個人差が出ます。項目をあらかじめ設定することで、報連相漏れをなくします。

gamba!は、毎日の振り返りを促すテンプレートを搭載。何を書こうか悩んだり、日報作成に時間を費やすことはありません。新入社員でも、すぐに日報を書くことができます。

テンプレート

②情報の横展開ができる

同期の日報を読むことは、「あいつ頑張ってるな、オレも負けてられるか!」と切磋琢磨するようになります。

また、ファインプレーをマネることで、全員のスキル向上にも繋がります。

「褒める⇒モチベーションが上がる⇒さらに頑張る!」の繰り返しで、新入社員の行動量は増えるのです。

新入社員研修チーム_-_gamba_

 

③競争心に火がつく

日報と一緒に実績報告をして、達成率の推移をグラフ化できます。

実績の見える化で競争心が刺激され、これまで以上に切磋琢磨する風土が醸成されます。

バーなし

 

④チャットもできる!

「成績が思わしくない」「最近覇気がない」と感じる新人には、チャットで個別に連絡を取ることも可能です。

早い段階でのフォローが、新人の早期離職を防ぐのです。

ちゃっと_-_gamba_

 

⑤Googleカレンダーからスケジュールを同期できる

gamba!ならクリック一発でGoogleカレンダーの予定をコピー!週報の作成もラクラク。

新入社員の予定の把握もカンタンにできます。

カレンダー
 

gamba!で新人教育をしよう

日報アプリgamba!であれば、これまでの新人教育の課題を解消します。

いまなら15日間無料のトライアルを実施中!

日報もアプリでスマートに管理する時代。まずは無料で試してみてはいかがでしょうか。

全員画像_png

ただいま15日間無料トライアル実施中!ぜひ、この機会にお試しください。


日報アプリgamba!
詳細はココをクリック!
すでに10,000社以上
実感した効果を無料体験!

いまなら15日間無料!