目標達成 お役立ちブログ
製造数目標を達成するためには、何が必要なのか？
多くの部下を持つ立場になったとき、考えなければならないのは職場全体で目標を達成する方法です。部下をどのようにやる気にさせるか？目標の達成にはどんな方法をとればいいのか？悩む方も多いと思います。 職場の士気を高めることは、上司として自身の手腕が問われるところです。誰しも「この上司についてい... 詳しい説明
社員が成長する！経営者のための目標設定マニュアル
目標設定の難しいところは「目標を上から与えるのか、自分で決めさせるのか」のバランスです。 上から押し付けると「やらされている」と感じてモチベーションが下がり、自分で設定させると、会社の目標とのズレに悩むことに。 責任感やモチベーションを引き出すには、バランスをとりつつ、自... 詳しい説明
飲食店アルバイトのやる気を引き出すKPI 3つのポイント
飲食店の売上を伸ばすには、現場で働くスタッフのモチベーションアップが不可欠。 努力や成果を認めてほしいと思うのは、正社員に限らず、アルバイトスタッフであっても同じ。認められていると感じられなければ、モチベーションは上がりません。 「飲食業界はアルバイト採用が難しく、定着させるのも一苦労なのに、目標... 詳しい説明
【もはや常識】改善提案はどのように取り組むべきか？
改善提案が思い浮かばない そもそも、どのような提案が改善提案にあたるのか分からない という方は多いのではないのでしょうか。 企業の業績アップにつながる改善提案とは、いったいどのようなものなのでしょうか。そして、よりよい改善提案を広く集めるためには、なにが必要なのでしょうか。 ... 詳しい説明
失敗しない業務改善の進め方
組織の成長に欠かせないのが改善活動です。どんな活動をするにしても最初から理想的な運営ができることはなく、必ずどこかに改善すべき問題点が潜んでいるものです。問題点を見つけ出し改善することで、活動はより無駄のない理想的な状態に近づくことでしょう。 しかし、ただ改善活動をするだけでは効果は期待... 詳しい説明
継続しなければ意味がない！業務改善の実践方法とは？
業務改善は企業の存続にとって欠かせません。なぜなら時代が変化すれば、それに合わせて企業も変化していく必要があるからです。しかしながらその業務改善がスムーズには進んでいない、という企業も多いのではないでしょうか。 あるポイントを押さえていなければ、無意味になってしまう可能性も。業務改善は、... 詳しい説明
課題を絞り込め！結果の出るPDCAサイクルの作り方
ビジネスの上で結果を出すためには、精神論や根性論ではうまくいきません。「根性を見せろ！」「気合いだ！」、そんなやり方ではなく、論理的かつ合理的な考え方で成果を達成するための考え方を身につける必要があります。そこで役立つのがPDCAサイクルです。 PDCAサイクルは、目標達成のための計画を... 詳しい説明
カルビーから学ぶ！やりすぎKPIは逆効果？本当に重要な指標に絞れ
KPI(重要業績評価指標)は、目標達成に欠かせない指標です。KPIマネジメントをやっている、あるいはやったことがあるという人もたくさんいるかもしれません。 ところが、たくさんのKPIを設定してしまうと本来重視すべき目標数値が見えなくなってしまい、逆効果になることも。代表的なのが、かっぱえびせんでおなじみ... 詳しい説明
部下の行動を変える目標設定 7つのコツ
目標を達成できるかどうかは、目標設定にあります。間違った目標設定をしてしまうと、部下のモチベーションを下げ、上司も部下も苦しい思いをすることに。 どうしたらメンバーが積極性を持って行動できるような目標を設定できるか、そのコツを紹介します。 目標設定のコツ... 詳しい説明
KPIは目標達成の基本！KPIとKGIの意味と違いとは？
日々のビジネスの進捗状況や業績の達成状況を数値で把握することは、企業の目標達成を実現するための経営者としての重要な役割の一つです。業績や事業の進捗状況を表す指標として、一般的にはKPIおよびKGIという指標が用いられます。 これらの数字をきちんと把握することが、目標達成の基本。ここでは、... 詳しい説明
目標達成のための時間管理とは？前倒し思考で仕事を早くする3つのポイント
仕事をこなすスピードが遅いために、自分の仕事の目標達成ができないと悩んでいませんか。でも、目標達成が出来る人と、目標達成が出来ない人の違いは、単純に仕事をする作業が早いというだけの話ではありません。 仕事の早い人には、時間の設定の仕方や着手の順番などコツがあるのです。それらのコツをしっかりとつかむだけで、作... 詳しい説明
目標達成に欠かせない３つのこと
目標達成は、営業職だけに当てはまることではありません。事務職でもデザイナーでも、目標がない業務というのはあり得ません。例えば「定時までに書類作成を終わらせる」という何気ないルーティン作業も、実は目標です。 このような小さな目標も含めて、目標達成のために必要なことがあります。それは「考え方... 詳しい説明
目標達成のために日報が必要な理由
企業が成長するには、目標達成の積み重ねが必要です。目標がなく、ただ仕事するだけの反省型の仕事スタイルでは、チームのモチベーションは上がりません。目標をもってそれに向かって仕事をする目標達成型のほうが、チームのモチベーションははるかに高くなります。 目標達成した時の達成感が、次の目標に向か... 詳しい説明
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