目標達成 お役立ちブログ
【無料あり！】備忘録アプリおすすめ10選｜メリット・デメリットとは？
現代のビジネス環境では、情報が錯綜しており、その管理は日々複雑化しています。特に社内での情報共有やタスク管理は、業績に大きな影響を与える可能性があります。そこで登場するのが備忘録アプリです。しかし、数多くの備忘録アプリが市場に出ているため、どれを選ぶべきか迷ってしまうことも多いでしょう。 この... 詳しい説明
目標管理ツール（アプリ）おすすめ10選！メリットから導入のポイントまで解説【無料あり】
こんにちは！目標を立てることは簡単でも、その達成はなかなか厳しいものがありますよね。効率的な目標管理が求められる場面は多く、それをサポートするツールが非常に重要です。 この記事では、効率的に目標を達成するための最良のパートナー、「目標管理ツールオススメ14選」を詳しくご紹介します。ビジネスから... 詳しい説明
スケジュール管理アプリおすすめ12選！カレンダーを共有するメリットも解説【無料あり】
現代の忙しい生活において、スケジュール管理は不可欠なスキルです。仕事、家庭、趣味、社会的な予定、すべてを効果的に調整することは、ストレスの軽減と生産性の向上につながります。しかし、紙のスケジュール帳や手書きのリストでは、情報の整理や変更が難しく、時には不便に感じることもあるでしょう。 ここで、... 詳しい説明
【具体的な事例を解説！】体系化とは？よくある課題を解説
「情報が多すぎて整理できない」「必要なデータがすぐに見つからない」そんな悩みを抱えていませんか？情報の海で迷子になることなく、効率的に目的の情報にたどり着く方法があるのをご存知ですか？それが「体系化」です。 この記事では、体系化の基本から具体的な方法、活用例、ツール、課題と解決策に至るまで、体... 詳しい説明
【簡単解説！】「OKR」とは？具体例を解説
高いパフォーマンスを発揮するためには、目標設定とその達成が重要です。そのための戦略的な手法として、OKR（Objectives and Key Results）が多くの企業で導入されています。 この記事では、OKRがどのようにして目標達成を促進し、組織全体の成長を支えるのかについて詳しく解説し... 詳しい説明
業務改善提案のネタの事例3選！書き方からネタの見つけ方まで紹介【テンプレート付】
改善提案が浮かばない時、皆さんはどのように対処しますか？革新的なアイデアが思いつかないとき、それは困難を感じる一方で、新たな機会でもあります。 そこで今回は、そんな時に参考になる具体例を3つご紹介します。これらのアイデアを利用して、既存の問題に対する新たな解決策を見つけ、ビジネスを次のレベルへ... 詳しい説明
【基礎編】エンパワーメントとリーダーシップの違いとは？
ビジネスの世界は常に変化し、進化し続けています。その中で「エンパワーメント」と「リーダーシップ」の2つの概念は、特に注目を浴びています。これらの用語は、組織の成功を決定する上での重要な役割を果たしていますが、その違いや相互関係性を理解するのは一筋縄ではありません。 この記事では、これら二つの概... 詳しい説明
【6ステップで分かる！】SMARTの法則とは？
皆さんは「良い目標」の立て方をご存知ですか？ビジネスマンとして誰しもが会社や上司から目標設定を命じられたことがあると思います。 良い目標とは、目標にどれだけ進んでいるのか分かりやすく、達成したのかも明確になっているものです。この「良い目標の立て方」をまとめたのが今回ご紹介する「SMARTの法則... 詳しい説明
目標設定は簡単に数値化できる！目標を数値化する手順とメリット
目標が達成できるかどうかは、目標を数値化できるかにかかっています。 ここでは数値化された目標のメリットや、簡単に数値化する方法について、例を交えて詳しく解説します。 →心理的安全性チェックシート資料を無料ダウンロードする 目標を数値化するメリット 目標達成条件が正確にわかる ... 詳しい説明
OODA（ウーダ）ループとは？PDCAサイクルとの違いから具体例まで紹介
いま注目されているOODA(ウーダ)ループをご存知でしょうか。 状況に合わせて柔軟に戦略を変えていく手法として、PDCAサイクルに代わる、もしくは補強するものとして取り入れられています。この記事では、OODAループの概要やメリット、PDCAサイクルとの違いをご紹介します。 ... 詳しい説明
KPIとは？KGIとの違いからメリット、設定方法まで具体例つきで解説
部長、会議で出てきた"KPI"って何のことでしょうか？ KPIとは目標を達成するために必要な指標のことで、例えば「期末までにお客様へ提案を⚪︎件以上行う」といったようなものが該当するよ。ポイントを解説するからしっかり覚えてね。 ビジネスに携わるうえで「KPI」という言葉はご存知かと思いま... 詳しい説明
【社員の意欲を刺激する】組織目標の立て方と大事な３つのポイント
組織の目標達成は、「自分ひとりくらいいなくても大丈夫」という意識をなくしましょう。そして、「自分がやらなければダメだ」という考え方に変えることが不可欠です。 成果に責任を持ち、個人が本来持っている力を発揮するために、組織がどのように目標を設定すればいいのでしょうか。3つのポイントを紹介します。 ... 詳しい説明
PDCAとは？基本と実践、問題点や陥りがちな失敗を解説
PDCAサイクルは改善手法の一つで、多くの日本企業で活用されています。 長い歴史があるので名前をご存知の方は多いですが、実践は大変であり「古い」「時代遅れ」と思っている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、PDCAサイクルの基礎から実例まで解説。ExcelやWordで使えるPDC... 詳しい説明
電子メールを捨てて2倍の成果を上げる方法とは
生産性や効率化が叫ばれているのに、メールのせいで仕事が予定どおり進まないという人も多いのではないでしょうか。メールはどうしてもやり取りに時間がかかる上、スピーディさに欠けます。メールを送っても返事がすぐに返ってこない、そもそも相手が読んだかどうかもわからない。 このような煩雑なやりとりを... 詳しい説明
社員に目標達成をさせる経営者の技術とは
日本経済はバブル崩壊やリーマンショックなどいくつもの難局に直面してきましたが、その荒波にも揺らぐことなく、目標達成し、事業を拡大し続けてきた会社も存在します。 そのような経営者は、どのような目標達成の技術を使っているのでしょうか。目標を達成するための技術はどのようなものか、3つのポイント... 詳しい説明
リーダーの「聴く力」でチームが目標達成する3つのポイント
組織で起こるトラブルのほとんどの原因は、コミュニケーション不足によるものだといえます。特にチームリーダーは、部下とのコミュニケーションを大切にしなければなりません。 メンバーがやる気を出し、成果を上げることができるチーム作りのためには、リーダーの「聴く力」がポイント。どのようなポイントを重視し、部下の意見を「... 詳しい説明
長時間労働を撲滅しつつ目標達成する日報の書き方とは？
最大手広告代理店の入社1年目だった女性社員が昨年末に自殺するという悲しい事件がありました。みなさんもまだ記憶に新しいところではないでしょうか。この女性は、亡くなる前の10月には105時間にわたる残業をしていたと報道されています。 研究によれば、人間の脳は朝起きてから13時間しか集中力が持... 詳しい説明
KPIの達成時こそ考えよう！できた要因を突き止めることが成長の鍵
KPIが達成できたとき、達成できたという満足だけで終わっていませんか？しかし、KPIが達成できたその時こそ、なぜ達成することができたのか、要因を突き止めることが今後の成長の鍵となることを忘れてはいけません。 今回は、KPIが達成できた時にこそ実践したい、具体的な振り返り方を紹介します。 ... 詳しい説明
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