働き方改革 お役立ちブログ
制度を形骸化させるな！今こそ「働き方改革」のススメ
少子高齢化で労働人口が減少に転じた今、退職者の後任を採用し補充することが非常に困難になりつつあります。残った社員に負担が集中し、さらに離職に拍車がかかる悪循環を今こそ断ち切るべきです。 残業を減らすというのは単に時代の流れというだけでなく、もはや中小企業にとって死活問題と考える必要があり... 詳しい説明
働き方改革！イクボスが収益増加に貢献する3つの理由
イクボスは「仕事と育児、そしてプライベートなどを両立することが出来るので、社員の能力とモチベーションが向上し、結果として会社の収益をもたらす」といわれていますが、果たして本当でしょうか？ 実は、会社の収益と、個人のワークライフバランスを両方実現するために、イクボスが重要な存在となっている... 詳しい説明
働き方改革を阻む3つの壁とは？
長時間労働を経営上、改善すべき課題と考え、残業削減に取り組んでいる企業は9割を超えます。育児介護休業法の改正や、女性活躍推進法などによる制度も整い始めたにもかかわらず、結果が伴っていない企業も多くあります。 働き方改革を拒んでいるのは何が原因なのでしょうか。働き方改革がうまく進まない原因... 詳しい説明
働きがいのある企業にするために経営者がすべき3つのこと
働きがいのある会社は、業績や株価も好調で経営も安定しています。優秀な人材を惹きつけ、活躍してもらうためには新しい「働きがい」を与えることが必要です。 働きがいの向上は会社にとって重要な経営戦略になるのです。経営者やリーダーはどうすればいいのか、3つのポイントから考えます。 ... 詳しい説明
いま企業がすべき「女性社員のモチベーションを高める働き方改革」とは
2016年4月から女性活躍推進法が施行されました。しかし、女性のみのワークライフバランスを充実させたり、育児期の女性に難易度の高い仕事をさせないという間違った対策を行うと、様々な弊害が生じ、うまくいかないという声も上がっています。 女性が社会で活躍するということは、経営革新するということ... 詳しい説明
社内SNSが盛り上がるポイントとは？働き方改革はコミュニケーション改善から始めよう
働き方改革を進める中で、社内コミュニケーションを活性化させたいと考え、社内SNSを検討する企業が増えています。 社内コミュニケーションを活性化させるためにはどのようなポイントをおさえればよいのでしょうか？社内SNSを利用したコミュニケーション活性化のポイントを説明します。 ... 詳しい説明
私の働き方改革！「働き方プラン」を作って仕事と家庭を両立しよう
働きながら家庭も大切にするには、大きな試練が待ち構えています。内閣府の調査によると、女性が妊娠後に退職を決めた理由第1位は、「家事・育児に専念するため」。「自発的に」とはなっていますが、すべての人が積極的に望んで仕事を辞めたわけではないはずです。 「この働き方では、将来子供との時間を過ご... 詳しい説明
いますぐ残業をなくそう！働き方改革をすべき3つの理由とは？
あなたの会社の社員のみなさんは月にどれぐらいの残業をこなしているのか、ご存知でしょうか？いま、中小企業を取りまく経営環境はいま大きく変化しようとしています。その変化の象徴が「残業の抑制」です。 そもそも残業、いわゆる「時間外・休日労働」は本来必要最小限にとどめられるべきものですが、残業が... 詳しい説明
働き方改革で「社内SNS型日報」を導入する理由とは？
働き方改革が叫ばれる昨今、生産性を高める上で社内コミュニケーションは欠かすことができない重要なポイントです。 そのため企業はグループウェア、社内SNS型日報、ビジネスチャットなどさまざまなツールを導入してみたものの、うまく活用できていないケースも多くあります。 社内SNS... 詳しい説明
リーダーは仕事を抱えるな！働き方を改革する方法
チームを率いるリーダーであるあなた、目の前の作業に追われてしまっていませんか。 リーダーが作業に追われてしまうと、チームを動かすという最も重要な仕事ができなくなります。頭ではわかっていることでありながらも、多くのリーダーたちが、この事態に陥ってしまいがち。 部下に働き方改... 詳しい説明
働き方改革がうまく進まない？改革を阻む3つの壁
業務の効率、生産性向上を目指したいという経営者の気持ちとは裏腹に、職場の働き方改革がうまく進まないと悩んでいませんか？ 働き方の改革をしたいと思っている社員は多くいるのに、なぜその改革がうまくいかない実態が続いているのでしょうか。働き方の改革を阻む3つの壁とはなんなのか、課題点や解決策を... 詳しい説明
ストレスチェック制度の問題点とは？
従業員数50名以上の企業に義務付けられたストレスチェック制度。制度が導入されて2年が経過した今、1年目の実施を受けて、ストレスチェック制度に対する課題も浮き彫りになってきています。 今年度の運営は、その課題をいかにクリアして、社員の働き方の改革や職場の改善につなげていくのかというところも... 詳しい説明
働き方改革の前に知っておきたい「4つの働く姿勢」
自身の「働き方改革」について、みなさんは考えたことはありますか？そもそも働くことに対するスタンスは、各自一様ではありません。 単に働くときの行動を一辺倒に変えるのではなく、どのようなスタンスで仕事に取り組むのか、という本人の考え方を理解するべきです。それを理解しないまま一律に働き方を変え... 詳しい説明
長時間労働と決別しよう！今こそ働き方改革が必要な理由
近年少子高齢化の影響で、労働力の不足が問題となっています。労働力を補うためには労働力を掘り起こす必要があります。そのために重要なのが、「働き方改革」です。ではなぜ働き方改革が、労働力を掘り起こすことにつながるのでしょうか。 今こそ働き方改革が必要な理由①脳が集中力を発揮... 詳しい説明
いったいどれだけ働けば報われるの？女性の「長時間労働」問題とは
「長時間労働」といえば、以前は男性だけの問題と思われがちでした。しかし最近では、女性の長時間労働も大きく問題視されています。 女性が長時間労働をしなければならない背景には、どのような問題が隠されているのでしょうか。 女性の長時間労働問題① 仕事と家事や育... 詳しい説明
長時間労働の原因は会社でなく自分にあった？！つい残業をしてしまう5つのタイプとは
必ずしも必要ではないのに、なぜかいつも残業している人を見かけませんか？そういった人にはパターンがあり、さらに実は意外と自覚がないという特徴があります。 ここでは、長時間労働をついしてしまう典型的な5つの症状を紹介。心当たりのある方は、自分がどのパターンなのかを知ることで、働き方を変えるき... 詳しい説明
月80時間残業が当たり前？長時間労働の実態とは
過酷な労働を強いられて自殺を遂げた悲しい事件が起き、世間を大きく揺るがしたことは記憶に新しいところではないでしょうか。大々的にメディアに取り上げられ、世間を驚愕させた電通の事件です。 実際のところ、多くの企業で「長時間労働」をせざるを得ない状態になっているといっても過言ではありません。日... 詳しい説明
働き方改革「配偶者控除」改正で家計はどう変わる？
2018年1月より、控除を最大に受けることができる妻の年収は、「150万円以下」に引き上げられることをご存知でしょうか。「103万円超～141万円未満」で段階的に適用されていた控除も、「103万円超～201万円以下」へと対象範囲が大きく拡大されます。 この配偶者控除の改正は、企業で働く女... 詳しい説明
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