働き方改革 お役立ちブログ
働き方改革の影に潜む3つの問題とは？
政府が積極的に推進している「働き方改革」、あなたの会社ではどのような取り組みを進めていますか？ 企業によっては｢20時になったらオフィスを消灯する｣｢PCにアラートが出て使えなくなる｣｢ノー残業デーを徹底させる｣など、長時間労働を削減するための施策を行うところも出てきました。 ... 詳しい説明
働き方改革！トップ営業マンが実践する「朝活」とは？
残業や長時間労働が問題視されている昨今、働き方を改革しようというスローガンが声高に叫ばれていますが、そんなに簡単に働き方の改革が進まないのが現状。 残業を減らすことで出てくるデメリットにどう対応するか、会社にとっての課題は山積みです。 そんな中、朝活を始めれば、不毛な残業... 詳しい説明
間違いだらけの生産性向上？中小企業がやってはダメな働き方改革とは
多くの企業で「生産性の向上」を目標に、さまざまな働き方改革を取り入れています。 しかしその中には「生産性の向上」の意味を取り違え、意味のない改革を取り入れている企業も見受けられます。 間違いやすい働き方改革にはどのようなものがあるのでしょうか。 この記事では「ありがちだけどダメな働き方改革」と、おすすめの実践... 詳しい説明
明日から使える！あなたの働き方に革命を起こす方法
今の働き方に満足していますか？ずっと同じ会社で働いていると、働き方を改革したいと思ってもなかなかできないもの。いつもだらだらと残業してしまう、いつまでたっても仕事が終わらない･･･というあなた、働き方革命を起こしませんか？ 自分が変われば周りも変わります。転職を選ぶのではなく、まずは働き... 詳しい説明
働き方の改革を実現するために、いま企業が考えるべきこと
フレックス制や在宅勤務などは働き方の多様化により生まれた勤務体系です。今後日本は少子化の影響により、労働力が不足することが考えられます。 労働力を確保するためには、現在さまざまな事情から働くことをあきらめている方たちの中から労働力を掘り起こしていく必要があります。そしてこの対策の一つに、... 詳しい説明
働き方改革とはビジネスチャンス
働き方の多様化が急速に進んでいます。しかしながら、それはただの働き方の変化として捉えるべきではありません。働き方改革とは、ビジネスチャンスでもあるからです。 その一つはテレワーク。テレワークが普及すれば、それに関連するソフトウェアやシステムの需要が生まれるのです。働き方改革がビジネスチャ... 詳しい説明
働き方は一つではない。例えば「パートタイム派遣社員」という働き方
最近、働き方に色々な変化がみられるようになってきています。「パートタイム派遣社員」もその一つです。あえて正社員を選ばずに派遣の道を選ぶ方も見られます。 以前日本では、正社員になるのが当たり前で、派遣社員など非正規雇用は「かわいそう」と言われる存在でした。しかし本当に派遣社員はかわいそうな... 詳しい説明
政府の進める働き方改革の課題とは？
働き方改革実現会議で、政府は、長時間労働の是正に向けて導入を目指してきた罰則付きの時間外労働の上限について、月平均60時間とする原案を示しました。 一方、繁忙期の上限については、連合から反発が出ていたため引き続き調整が行われることに。働き方改革の２つの柱であった、長時間労働の是正と同一労... 詳しい説明
サラリーマン川柳にみる「働き方改革」
今年も恒例の「サラリーマン川柳コンクール」の入選作100句が、第一生命より発表されました。ご覧になった方も多いのではないでしょうか。 今年は世相を反映し、「残業」や「働き方」といったテーマの川柳が多くエントリーされています。 そんな時代を象徴するテーマが盛り込まれた作品からみる、働き方改革の実態とは、いっ... 詳しい説明
従業員ファーストへ！残業減らして業績上げる経営術とは
ITサービス会社SCSKは、残業を減らすという働き方改革に積極的に取り組む一方で、業績は着実に増収増益を続けているのをご存知でしょうか。働き方改革に取り組むきっかけは、住友商事副社長から住商情報システムの社長に就任した中井戸会長です。 激励しようと社内を見回ると、1人ひとりの執務スペース... 詳しい説明
労働時間削減で少子化が解決?長時間労働をやめるべき理由
一億総活躍国民会議の目玉は、働き方改革です。特に問題になっているのが「長時間労働」の是正です。今までは残業を前提とした働き方が常態化していましたが、残業時間に上限を設けるなど、国をあげての改革が進んでいます。 長時間労働がなくなるとどんなことが起きるのでしょうか。そして、なぜ今長時間労働... 詳しい説明
働き方改革で脱残業！残業しない働き方3つのポイント
日本の企業では、昔から仕事は残業をするのが当たり前、という働き方が公然とまかり通っていました。 しかし、大手企業社員が過酷な残業体制から自殺するなどさまざまな悲しい事件が引き金となり、日本全体が残業を抑制する流れへと大きく変化しつつあります。 残業をしないで効率よく仕事を... 詳しい説明
脱マミートラック！育休明けの女性活躍のためにいま企業がすべきこと
マミートラックという言葉をご存知でしょうか。育休明けの女性が、出世コースから外れた働き方をさせられるということをいいます。 残業ができなかったり、子どもの病気で仕事を休むといったことが多くなり、子どもが生まれる以前と同じように働くことは難しくなります。 そのため企業によっ... 詳しい説明
女性役員候補に必要なスキルを身につけさせる3つの方法
政府は、上場企業の役員に占める女性割合を2020年までに10％にするという目標を定めています。実際に、女性役員が在籍する上場企業の割合は、2013年の16％から、16年には30％に増加しています。 ですが、逆の視点で見るとこの数字は、70％の上場企業で女性役員が一人もいないという現状を物... 詳しい説明
長時間労働をなくす3つの仕事整理術とは
今日も忙しい！毎日仕事に追われ、目の前の仕事が片付く前に、次の仕事が降ってくる。長時間労働が常態化し、残業するのが当たり前になってしまっている。。。 そんな多忙な毎日から脱出するために、仕事を「整理」してみませんか。長時間労働をなくす仕事の整理術とは、いったいどのようなものなのでしょうか。 仕事整... 詳しい説明
残業ナシって本当にいいの？働き方改革で注意すべき３つのポイント
最近頻繁に「働き方改革」という言葉を耳にします。それまでの業務を見直し、効率的な仕事ができるよう働き方を変え、残業を削減しなくす取り組みのことです。しかし、残業をなくしたら生産性が下がった、ということであれば意味がありません。 生産性の向上を図りつつ、残業をなくさなければならないのです。... 詳しい説明
ストレスチェック制度 施行2年目の使い方とは？
ストレスチェック制度は、単なる「うつ病予備軍のあぶり出し」で終わってしまっては真の問題解決にはなりません。職場のストレスは「働きやすい職場つくり」によって解決すべきです。 1年目の実績を踏まえ、2年目以降は運用を工夫し、さらに職場への結果フィードバックをどのように果たすかが問われます。具... 詳しい説明
残業時間を1/3に！業績を維持して休みを多くした働き方改革とは？
少子高齢化で労働人口が減少に転じた今、退職者の補充は非常に困難。残った社員に負担が集中し、さらに離職に拍車がかかるという悪循環を引き起こしてしまいます。残業を減らすというのは単に時代の流れというだけでなく、中小企業にとっての死活問題。 法令遵守のためという後ろ向きの理由ではなく、今後の成... 詳しい説明
働き方改革の人気記事
カテゴリー一覧
-
gamba!使い方
(94)
- gamba!を始める (0)
- gamba!入門ガイド (1)
- 新規アカウント開設 (5)
- メールアドレスとパスワード設定 (3)
- 通知設定 (6)
- 個人設定 (4)
- 日報を投稿する (0)
- 日報を書く (5)
- 印刷する (1)
- ノートを書く (2)
- 日報提出状況 (4)
- 日報テンプレート (7)
- 投稿にコメントする (2)
- コメント (4)
- 読んでみて (1)
- チャット機能 (2)
- 1対1のチャット (3)
- グループチャット (3)
- グループ管理 (0)
- グループ設定 (7)
- 検索機能 (1)
- メンバー管理 (3)
- インサイト機能 (1)
- エクセルダウンロード (2)
- KPI（目標）管理 (4)
- KPI設定 (4)
- KPI進捗 (4)
- KPIダウンロード (1)
- Google連携 (0)
- Googleカレンダー連携 (3)
- Googleスプレッドシート連携 (2)
- アカウント管理 (2)
- ご契約関連 (4)
- アカウント管理 (8)
- アカウント登録情報の変更 (2)
- セキュリティ関連 (5)
- 便利な機能 (1)
- トラブル関連 (3)
-
導入事例
(62)
- 導入事例ピックアップ (4)
- お役立ちブログ (640)
-
NEWSお知らせ
(21)
- イベント・キャンペーン (1)
- メディア掲載実績 (4)
-
その他
(5)
