働き方改革 お役立ちブログ
有名企業に学ぶ！優秀な人材を流出させない「働き方改革」とは？
企業が「働き方改革」に動き出した背景には、急速に進む人手不足があります。働く環境が悪いと、より条件の良いライバル企業に転職してしまう人が増えてきました。 どの業界も穴埋めの人材を探すのは難しく、退職者の業務が残った社員に重く負担がのしかかることになります。新卒で優秀な人材を確保しても「社... 詳しい説明
働き方改革で人材不足を解消する3つの方法
少子高齢化により、働く人たちが今後間違いなく減少していきます。こうした状況を打開するためには、「働く」ことのあり方を根本から捉え直さなければなりません。 「働きたいけど働けない人」を「働き方改革」によって所得を生み出す人に変える方法にはどんなものがあるでしょうか？人手不足を解消する働き方... 詳しい説明
働き方改革の先駆け「フレックスタイム制」のデメリットとは？
働き方の改革の一環として、フレックスタイム制の導入が進んだ時期がありました。しかし昨今では、そういったフレックスタイム制度を中止する会社も出てきました。 内閣府の調査でも、平成17年には従業員1000人以上の会社のうち32.5％がフレックスタイム制を導入していたにもかかわらず、10年で21.7％と10ポイント... 詳しい説明
働き方改革！イクボスの存在が業務効率改善に繋がる理由
欧米では、女性の就業拡大と、男性が育児・家事に参加できる働き方の改革が同じ問題の裏表として捉えられています。しかし日本では、男性の働き方を変えることと、女性の活躍がセットになっていないという実態があります。 さらに追い打ちをかけるように少子高齢化により、これからの時代はますます生産性の向... 詳しい説明
マミートラックから抜け出すために産休中にやるべき3つのこと
マミー・トラックという言葉をご存知でしょうか？女性の働き方を「キャリア優先」と「キャリア＋家族」に分け、後者を望む女性に育児休業やワークシェアリング等の制度整備を企業に提案すること、これを「マミー・トラック」と名づけたのが始まりです。 キャリアを描くとすると、陸上競技のトラックを、女性が... 詳しい説明
女性活躍のカギはイクボスの存在にアリ！
「イクボス」とは、部下の育児参加に理解のある経営者や上司を指す言葉です。 女性の育児と仕事の両立を推進するだけでなく、子育てに積極的に参画する男性社員「イクメン」を職場で支援するために、部下の育児休業取得を促すなど、仕事と育児を両立しやすい環境の整備に努めるリーダーを育成することが急務に... 詳しい説明
デキる営業マンが実践する生産性を高める仕事術とは
働き方改革の推進により、様々な企業で残業を減らそうという取り組みが行われています。あなたの残業や生産性はいい方向に変化していっていますか？残業を減らすため早く仕事を終わらせるには、効率よく仕事をこなし、生産性を高めなければなりません。効率良く成果をあげる人たちと、そうでない人ではどのような違いがあるので... 詳しい説明
ダメ出しばかりはNG！褒めることが「働き方改革」につながるわけ
部下の働きを認めることも、褒めることもないという、ダメ出しばかりの上司が社員の士気を阻害していることを自覚していますか？気づけば、最近部下に話したのは、ダメ出しばかりだった…なんてことはないでしょうか。 部下にダメ出しばかりするのではなく、褒めるということもとても大切なコミ... 詳しい説明
もう残業はしない！本気で人生を豊かにする働き方マインドとは
働き方改革は、自分の人生にとって「必要」なものが何なのか、ということを理解することが、自己変革の第一歩となります。自分が本気で取り組みたいことを見極め、後悔のない、充実したものする働き方マインドとはいったい何なのでしょうか？ 人生を豊かにする働き方マインド①副業・パラレルキャリアを... 詳しい説明
ストレスチェックが新たなストレスを引き起こしていませんか？
ストレスチェック制度は、今年でスタートして2年目を迎えました。現場にはどのような課題があるのでしょうか。かえって現場の負担が上がってしまっているという声も上がっています。 ストレスチェック制度がストレスを引き起こしてしまっては本末転倒です。ストレスチェック制度の課題点について解説します。... 詳しい説明
優秀な人こそ気をつけたい！ストレスの仕組みとは？
2015年12月から50人以上が働く事業所に義務化された「ストレスチェック」、あなたの職場では導入されていますか。この制度は年1回、労働者のストレス状態を調べることで、労働者のメンタル不調を事前に防ぎ解消させるのが目的です。 実際にどういう原因で、心が折れた状態になってしまうことが多いの... 詳しい説明
少ない方が良いとは限らない？ストレスとは一体何なのか
従業員数50名以上の企業にストレスチェック制度の導入が義務付けられて以来、職場のストレスに対して大きな注目が集まっています。ストレスは多くの場合、心身の健康を害する存在というマイナスのイメージでとらえられています。 しかし、ストレスはうまく付き合えば、人を成長させる存在でもあります。職場... 詳しい説明
今さら聞けない！「ストレスチェック制度」とは何か？
2016年、50人以上の従業員をもつ事業所にはストレスチェック制度を導入することがより決まりました。経営者が求められるのは、いかにこの制度を職場改善や生産性向上に結び付けることができるかどうか。 ストレスチェック制度の目的をしっかりと理解し、うまく活用していけば、従業員にとっても生活を見... 詳しい説明
ストレスチェック制度を導入する前に見直したい3つのこと
ストレスチェックとは、社員のストレス状態を知り、職場の改善などにつなげるための取り組みです。しかし、社員に無理矢理実施させ、逆に社員のストレスを増加させている企業も見られます。ストレスチェック制度さえ導入すれば、社員のメンタルヘルス管理ができるというものではありません。 人に関するストレ... 詳しい説明
「指示待ち部下」を変える方法
言われたことはやるが、言われないことはやらない指示待ち部下に頭を悩ませていませんか？リーダーの働きかけ次第で、自ら動く楽しさを知る、積極的な部下に育て上げることが可能です。指示待ち部下を、意欲的に仕事に取り組むように変える方法を考えましょう。 指示待ち部下の働き方改革①... 詳しい説明
自らを働き方改革しよう！残業グセから脱却する3つのポイント
日本の国民的病ともいえる「残業」は、現代の社会問題にもなっています。働きすぎは心筋梗塞や心の病を引き起こすこともあり、決して甘く見てはいけません。 「残業することが美徳だ」というモーレツ社員が当たり前だったころの働き方が残っている現代ですが、その残業グセに対する改革が行われようとしている... 詳しい説明
2017年以降、働き方が大きく変わる「働き方改革」とは
働き方改革とは、政府が推進している政策の一つです。長時間労働の是正、主婦の社会進出、テレワーク（情報通信技術 ICT = Information and Communication Technologyを活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方）の普及等を中心に、その取り組みは少しずつ広がってきて... 詳しい説明
働き方の変化に対応する方法
近年、企業における労働者の働き方は大きく変化しています。大きな理由は、「少子高齢化」という中長期的なトレンドと、「東京オリンピック」を控え「仕事」が急増してきていること。そしてアベノミクスによる労働市場の需給バランスの逆転現象が、現在顕著に現れてきており、その打開策が強く求められています。 ... 詳しい説明
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