新入社員教育 お役立ちブログ
学生から社会人へマインドチェンジする新入社員研修のポイントとは？
多くの中小企業経営者のみなさんは新入社員の導入時研修で、社会人マインドやスキルをどう鍛えるか、さまざまな試行錯誤をされているのではないでしょうか。 苦労して研修してもいざ現場に配属すると、あれだけ刷り込んだマインドとスキルはどこへやら…なんて結果もよくある話ですよね。 ... 詳しい説明
実はもっと先輩に「構ってもらいたい」？！新人教育のポイントとは
「最近の新人は人付き合いが悪い」といわれています。確かに、会社の飲み会は「めんどくさい」と答える新人が多いようです。だからといって「放っておいて欲しい」と思っているわけではありません。 むしろ構って欲しいと思っているにもかかわらず、それをうまく表現できていない、ということもたくさんあります。では、新人と上手... 詳しい説明
打たれ弱い新入社員を強く成長させるための3つのポイント
『新入社員をちょっと厳しく叱ったら、翌日から出社しなくなってしまった』という経験はありませんか？ 上司として新入社員を育成していく中で、叱らないといけない場面が出てくるのはあるいみ仕方のないこと。しかし、叱ったというだけで必要以上に落ち込み、仕事への意欲まで無くしまわれたら、どう関わっていけばいいのか分から... 詳しい説明
ゆとり世代の新入社員を将来有望な部下に育てる3つのコツ
何かとマイナスなイメージを持たれがちな「ゆとり世代」。しかし、会社の未来を背負っていくのは間違いなく、ゆとり世代の新入社員です。 ゆとり世代の新入社員を育てることは、会社の未来のための重要なポイント。では、どのような点に注意するとよいのでしょうか。 ゆと... 詳しい説明
新入社員が辞めない職場に！新入社員教育3つのポイント
新入社員が辞める原因の一つに、自分が想像していた仕事と実際の仕事内容とのギャップが挙げられます。とはいっても、入社してすぐにやりたい仕事にありつけるなどということは、ほとんどありません。 では、新入社員の仕事へのモチベーションを高め離職を防ぐためには、どのようなポイントに気を付けて育成すれば良いのでしょうか... 詳しい説明
「部下が使えない！」と嘆く上司に振り返って欲しい3つのポイント
「部下が使えない」と悩んでいませんか？要領が悪くて何をやらせても時間がかかったり、何度も同じことを言っているのにいつまでたっても理解しなかったり、とさまざまなタイプの使えない部下に困り果てていませんか？ ですが、部下を指導するのも上司の大切な仕事。部下のが使えないと嘆く前に、もう一度自分... 詳しい説明
新入社員に「なりたい自分」を描かせる3つのポイント
新入社員の頃、「なりたい自分」や「夢」を必死に考えて提出し、無理矢理発表したような記憶はないでしょうか。人から言われて絞り出すようにあげた「夢」を語る行為は、それを探す一環の作業全て、ほとんど意味がありません。 「こうなりたい」「仕事でこういう事を実現したい」という感覚は、人から無理やり言われて見つけ出し、人... 詳しい説明
デジタルネイティブな新入社員のコミュニケーション能力を高める3つの方法
最近の新入社員は、小さなころから携帯電話やパソコンが身近にあったデジタルネイティブ世代です。情報のほとんどを、携帯電話やパソコンから得て、友人とのコミュニケーションもSNSや、メールなどを通じて行います。 そのためこの世代の新入社員は、コミュニケーション能力が低下しているといわれています... 詳しい説明
上司の失敗に学べ！新入社員に失敗談を話してあげたい3つのわけ
新入社員の指導の際、自分の経験談をする方も多いのではないでしょうか。その際、成功談しか聞かせていないということはありませんか？ 新入社員にかっこいいところを見せたいという気持ちはわかりますが、新入社員の成長を促したいのなら、失敗談を聞かせる方が効果的です。なぜ失敗談が新入社員の成長に効果... 詳しい説明
新人教育係が持つべき3つの心構えと『声掛け』
お金と時間をかけてようやく獲得した新入社員をいかに定着させるか？企業にとって、とりわけ人事部にとっては大きな課題です。 ようやく獲得した新人を「人財」とできるかどうかは、新人教育の方法次第。新人教育係が持つべき心構えとは何でしょうか。効果的な「声掛け」とともにご紹介... 詳しい説明
青学陸上部原監督に学ぶ！新入社員の育て方とは？
青山学院大学陸上部を箱根駅伝4連覇の強豪チームに育て上げた原監督の功績は、大くのメディアの注目を浴びました。弱小チームだった青山学院大学陸上部を変えていくにはどのような工夫があったのでしょうか。原監督が部員を育てる考え方は、とてもユニークで知られています。 今回は原監督が部員をどのように... 詳しい説明
入社3カ月で辞めたがる新入社員 3つの処方箋とは
なぜか、「優秀」と期待のもと採用された新入社員に限って、実務をしだすと思ったような成果が出ず、躓いてしまうという経験はありませんか？なぜ「優秀」と採用した新入社員に限ってたった3カ月で辞めようとするのでしょうか。 そこには、新入社員の考え方や性格に特徴があるのです。それぞれに応じた対応の... 詳しい説明
「嫌われる勇気」のアドラー心理学流！新人教育３つのポイント
「アドラー心理学」が、いま話題を集めています。アドラー心理学は、「共同体感覚」を高めることを目標としています。共同体感覚とは、家族や地域、会社など、さまざまな共同体の中での所属感・共感・信頼感・貢献感を総称したものです。 このアドラー心理学は、新人教育にも役立ちます。新入社員の共同感覚を... 詳しい説明
ゆとり世代を即戦力に！新入社員研修で教えるべき3つのポイント
ゆとり世代の新入社員を、現場で成果を上げられる人材にどのように育てていけばいいのか？と指導方法に悩んでいる会社の経営者は多いのではないでしょうか。ゆとり世代の新入社員は、考え方や意識の違いに驚き、理解しがたい存在だ、と捉えてしまいがちです。 しかし、指導の仕方によって意識を切り替え、モチ... 詳しい説明
辞めたいと思わせない新入社員教育３つのポイントとは
新入社員に突然「辞めたい」と打ち明けられ、驚いた経験はありませんか？「最近の若者は忍耐力がないからすぐに辞めたがる」と感じている方も多いと思います。 「辞めたい」というのは本当に忍耐力が足りないせいなのでしょうか。せっかく入社した新入社員が入社早々退職してしまうというのは、会社にとって大... 詳しい説明
こんな内容アリ？新入社員研修の今と昔
新入社員研修は、ある程度の規模の企業になってくると、ほとんどが取り入れている教育プログラム。数か月間の研修期間を与えられ、その業界の基本的な知識を詰め込まれます。 今と昔を比較しながら、今の時代に有効な新入社員研修とはどのようなものなのか、解説します。 ... 詳しい説明
新入社員が頭角を現す3つの教育ポイント
ゆとり世代の新入社員が部下として入ってきて、どのように育成していけばいいか不安を感じていませんか。 ゆとり世代は「言われたことしかしない」「コミュニケーション力が乏しい」「飲み会に参加しない」「ちょっと注意するとすぐに心が折れてしまう」と言われています。 しかし、ゆとり世... 詳しい説明
今日からすぐ使える！職種別gamba!の日報テンプレート6選
日報に何を書いたらいいか？という質問をよくいただきます。もちろん、日報に書く内容は各社各様、一つの決まったやり方はありません。 仕事の内容だけでなく、仕事への考え方、マネジメントのスタイル、いま組織が抱えている課題などに応じて使い分けが必要です。 ここでは、職種別の日報のテンプレートをご紹介！ga... 詳しい説明
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